下属太强势比主管“更像主管”？事主不懂招架 网民献计及早提防
对于职场新人来说，如果个性过于强硬，可能会造成其他同事的不满。一名女网友发文求助，公司一名新人虽学习很快，但态度和气场过于强硬，让她感觉非常难受，于是求助网友：“搞得好像她才是我的上司一样，广求各位的智慧，提点提点”。
一名女网友在Dcard发文，表示他们的公司很小，主要员工含老板人数也不超过5位，所以在今年年初她也就顺利的升为主管职并且管理新人。入职的新人是个很聪明能干的人，在学习上吸收速度很快，也能够举一反三，所以跟新人同事在交接以及相处上，一切都很顺利，事主身为主管很照顾她，当她有参与的专案或活动达到KPI时，会运用职责帮她向公司争取一些奖励，也会在会议上特别称赞她。
但事主表示，也许是自己本身个性比较随和的关系，新人偶尔会有一些强硬的态度跟气场，让事主无法招架或是得采取更强硬的方式回应，有时候也会觉得自己似乎反过来会被新人“叫唆”的感觉，甚至在老板面前，新人会急着抢在事主开口前，先跟老板回报事项。
事主透露，有时在公事上，可能理念不合又或是讲的事件不同、或认知有落差时，新人总是会用强势到不行的语气加上提高音量来说话，事主坦言：“感受真的是差到不行，搞得好像她才是我的上司一样”。
事主表示，这样的状况出现的越来越频繁，她甚至很怀疑自己是不是没有当主管的特质，因为自己身上没有那样强势的气场等等，因此询问网友：“真的不知道要怎么回应才是理想的，广求各位的智慧，提点提点”。
相关文章：同事偷将事主讲是非对话截图 私下供其他人阅览 主管知情仍默许
此文一出，不少网友劝事主要提防这种新人：
・“如果我遇到这种新人，我会开始堤防她，处事眉角少教她，减少让她知道太多事情，小事让她知道没差，大事就私下找老板报告，并适时提醒她，妳还是她的上司”
・“我觉得就提防她，年底绩效公事公办，不要被她的气场影响到失去判断她好坏的能力”
也有网友表示，新人态度很有问题：
・“新人刚进公司，最忌讳就是锋芒太露，简单的说就是新人态度上有问题，没有主管会喜欢这种新人的，换作是妳，有个新人每天这样对妳，妳还会甚么事都教她吗”
・“一个态度不正确的人，是做不好事的”
【延伸阅读，更多打工仔职场见闻】
压力曾经有多大？女生辞职后 花3个半钟手动退出600个工作群组
新人抱不平跟上司对抗 同事不领情网上抱怨 被网民闹“奴性强”
延伸阅读：
员工为何摆烂？过来人“超中肯”曝光4个原因：努力得不到鼓励认真干嘛
【本文获“联合新闻网”授权转载。】