员工返工唔开心常“报复性请假”！网民叹不正视一事问题只会持续
劳工法例保障劳工休假权益，但请假频率太高也会导致部门人手不足。一名主任发文表示，自己管理的15名下属经常请假，导致人力吃紧，让乖乖上班的同事很累，询问有没有办法改善这种风气。然而网民看到员工请假的其中一个因素纷纷摇头，表示解决这个问题公司会正常一点。
一名台湾网民早前在Dcard发文表示自己是公司主任，管理约15名下属，有时下属会因为小孩不得不请假，但有些人却因为办公室“宫斗”常常报复性请假，病假、事假、生理假都会请，导致事主的部门时常人力吃紧，“乖乖上班那几位同事每天都累个半死”。
事主说明，公司依据台湾劳基法规定，请病假仅支付半薪和扣全勤，但请假的同事好像不在乎钱，公司也不可能因为员工请假就资遣，让他焦急询问真的只剩下道德劝说吗？有没有甚么办法可以改善这种风气？
相关文章：为公司挨生挨死 升职的竟是同事？不懂3大职场道理你怎怨也没用
网民见到报复性请假的原因是“宫斗”都忍不住摇头：
．“里面看起来问题最大的是宫斗，通常解决这个公司会正常一点”
．“光宫斗这件事就会让人不想上班，主管就应该中立！”
．“不要让她们宫斗，把会宫斗的那几个开除，不然早晚其他正常人不宫斗的人会被爱宫斗的人逼走”
．“宫斗很累欸，坐在办公室都是煎熬，而且又是按照劳基法请，说不定人家要定期回诊你也不知道”
．“不解决宫斗，然后来检讨下属请假？要你这个主管干嘛”
不少人也提出疑问：
．“为甚么不可以请假？又没超过额度！”
．“合法请假又没有不行，人力吃紧应该是要征人才对吧，而不是限制请假”
．“照规则请假就别啰嗦，要嘛你请公司再征人，要嘛你请政府改休假规则”
也有网民提供办法：
．“派个难一点的工作给他，让他搞砸，再找理由辞退他们，该给的资遣费就给一给
．“上比较多班的人，找个理由多发奖金；常请假造成别人困扰的，少拿点奖金”
．“绑考绩，比如用事假天数比例去算奖金”
不过事主无奈回复：
．“她们不在乎…发的时候就念一下怎么这么少、早知道多请一点，这样…”
【延伸阅读，更多职场心态现象】
9点正式上班 几点返到公司？访问5个世代 答案前后相差30分钟
延伸阅读：
2年换11份工作！他面试大公司怕被问 多人提1建议：写有用的
【本文获“联合新闻网”授权转载。】