企业中层将被“消灭”？4大因素或令“80后90后”成最倒楣世代
随着工作文化持续变迁，许多公司开始削减中阶管理职，而不幸的是，80后、90后年级生所处的“千禧世代”可能是最倒楣的，可能会受到最大影响。《商业内幕》（Business Insider）便指出，28～43 岁之间的人才，通常正处于第一个管理职位或正在晋升到更高的职位，未来处境将更艰难。
职场神经科学教练拉拉・米尔沃德（Lara Milward）观察，处于 30 多岁的千禧世代正处于购房、生育和职涯进展的关键时期，然而不久后的未来，他们可能会发现自己的工作突然“被”消失了。
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中阶管理职正在消失中！80、90后受影响最大，处境可谓是“四面楚歌”
彭博社此前便分析，2023 年被裁减的职位中，中阶管理职几乎占到了三分之一，比 2018 年的 20% 还高；美国软件公司 Live Data Technologies 也发现，2023 年“经理级或更高阶别的职位”几乎占所有被裁员职位的 50%，与 5 年前相比提升了 57.6%。
造成这些变动的原因，是许多企业开始削减成本、远距工作兴起和绩效压力日渐增加，这导致千禧世代在事业进展和家庭生活之间的平衡，变得更加困难。Glassdoor 研究应证了这些因素，指出在削减成本、裁员和更严格的绩效评估背景下，中阶主管职正越来越不被信任。
然而，80后、90后级生的处境变得更窘困，还有一个主要原因，与“00后（Z 世代）”脱不了关系。包括千禧世代自身，以及 Z 世代在内，都不信任主管，更对管理职位兴致缺缺。 许多中阶管理人员，也因为企业削减成本，团队规模缩小、工作量却日渐增加而精疲力竭。
来自高层、基层、外部与团队自身的营运压力，让中阶主管几乎落入“四面楚歌”的困境。
商业内幕：九年级生正在“消灭”中阶主管！不愿当主管，也让自身晋升日渐困难
美国资料分析公司 Visier 指出，仅有 38% 美国员工愿意成为管理者，显示出年轻一代对传统管理角色的兴趣降低。《商业内幕》采访了在亚马逊（Amazon）工作的千禧世代员工，对方表示，看到很多人被困在中阶管理职位上 5 年多了，这她感觉自己也会停滞不前。
《商业内幕》观察，一种新的工作文化正在形成，“舒适感”成为第一要务，晋升不再是人们优先考虑的事情。许多人开始在社群媒体分享对高层领导的不信任，以及管理层的经济回报有限，他们反而更重视工作与生活平衡。
人们宁愿选择更高的现有薪资，或等待高层职位的空缺，而不是逐步晋升到中间管理层。这种心态的转变，也可能会导致中间管理层的角色逐渐消失。然而，少了更多中阶管理职，Z 世代的晋升之路只怕会更困难。
“未知”的风险正在形成！AI 浪潮袭来，管理职也面临更多变数
除了这些“已知”的威胁，中阶管理职还有来自“未知”的风险，也就是人工智能（AI）。
法国巴黎 ESCP 商学院教授本・沃伊尔（Ben Voyer）指出，AI 的发展可能进一步推动中间管理层职位的消失；美国员工协会哈里斯民调（Harris Poll）一项调查也指出，44% 的管理职，也认为自动化技术可能会取代他们的工作。
“很多人认为人工智能带来的职场风险之一，就是中阶管理职会因此消失，”沃伊尔认为，未来会有更多工作需要高度专业人士来操作 AI 工具，而中间管理层的角色可能变得冗余；且 Z 世代拒绝担任中阶管理职，也可能更有利于人工智能革命，改变人们对工作型别的需求。
未来，团队里还有中阶主管吗？如果有，伴随着越来越多的潜在风险，原本就是职场“夹心饼干”的主管们，在信任度越来越低、压力越来越大的职场环境下，能给组织带来多少改变？
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