开Page揭职场不公义　“办公室日报”版主：好多嘢只系冚埋睇唔到

一份月薪11,000元的工作，要应对客户、场地布置、处理公司行政、打杂等；所需技能包括流利英、日、国语，及操作数个制图软件，引起网民哗然，更差点惹来官非，但亦令《办公室日报》这个Facebook Page在短短两日内，读者增加逾十倍。
刊登那个招聘全能员工广告的公司职员，找上Page的版主说要提出控告。在对话的尾声，对方抛下一句：“我份工得一万都有人做”、“大把人肯做，大学生都请到。”道出了现时香港社会的绝望真相——当人人只望有份工保住三餐安稳，谁又去理会工作条件有多不合理？
《办公室日报》版主C说，香港的职场环境一向不健康，近一、两年市道低迷尤其严重，胸怀大志的求职者，也敌不过失业的煎熬，向现实低头；歧视、倾斜的情况多年来从未改善，法律未能保障打工仔，只是将明刀明枪的不公收起，粉饰出天下太平。

“我都试过揾工嘅徬徨，点解有时JobsDB见到份工，我都符合晒个条件，但你连见都唔见下我？”昔日揾工时的沮丧，C在入行后找到答案。在猎头公司打工7年，见不公义事多了，遂在今年初成立“办公室日报”，本来只想让行内人有个平台吐苦水。讵料招来一班有共鸣的人，可见现时打工仔怨气之大。

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两万蚊要识两国语言　职场极度歧视男人？

根据统计处数字，除了外佣，现时香港有近342万名打工仔；当中有几多人真的做着如那份11,000元般的全能型工作？C说日前那个招聘广告算是极端例子，但行内也不乏公司开出疯狂的招聘条件：有些公司会在招聘时已明言每天要工作12至14小时；也有工作要经常赴外国倾生意，需懂意大利、法文，但月薪只有20,000元。

C在入行后，才发现年龄歧视、性别倾斜从来都是职场上一大潜规则：“基本上有七成都会指定请女仔，余下三成都唔会指定要男仔。”或许因为女士予人感觉较细心，也有公司纯粹是因为“成team人都系女仔，唔想插个男仔入来”；试过有少量指定要聘用男士的，不是因为要做搬搬擡擡工作，就是要与客人落夜总会倾生意。

有些工作，打工仔在一生中、或许只有很短的时光有资格从事。如有公司想要聘用年轻员工，29岁已是太老；也有听过有公司聘用会计师：“年龄要喺33至39岁之间，我推荐咗个32岁嘅过去，佢都唔肯见。”事实上，因为平机会及《性别歧视条例》的出现，招聘广告不再有这些具歧视成份的条件，但不代表歧视就不存在。C说，情况在职场上仍然严重：“个个以为有法律保障，但好多嘢只系冚埋咗睇唔到。”

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雇主要求多却不加人工　社会只会继续畸形

要说现时香港的职场，C会形容为“不健康”——雇主要求很多，人工却几乎没有变动；公司加班问题严重：“其实你请多一个人，件事已经唔同。”但C说，近一两年市道更不景气，大公司频频裁员，社会只会继续畸形下去。

年轻人带着原则和理想进入社会，社会却教育他们成为“只想有份工开饭”的打工仔，C说这类人多的是：“一开始好有要求，一定要22,000元先做；三个月后揾唔到，20,000元都做；再过咗半年，佢话15,000元都可以，唔使做返同一行都可以，咩都做。”当然也有“笋工”，但当部分行业供过于求时，这种不健康的生态实在很难扭转。

HR＝雇主压榨雇员的帮凶？　C：我可以教育啲客

在大大小小的猎头公司打混了7年，C坦言最初纯粹因为当初的行业人工太低，令他萌生转行的念头。后来却享受那种帮到人找到好工、认识到各行各业、不同阶层的人的感觉。但眼见不公义事之多，从事人力资源工作，不正正协助了雇主压榨员工？

“其实成个社会点做，我改变唔到啲咩，但我可以教育啲客。”C遇到有公司开出的招聘条件太过“离地”，便会加以劝说调整。若客人开出的聘用条件刻薄，C更会拒绝接下生意，又或是一直推说找不到适当人选，令对方放弃：“好似我一定唔接保险公司请人。”因为部分保险公司采用“借粮制”——虽说月薪是20,000元，但可能每个月需跑数50,000元，若不达标，便要将薪金全数交回再倒贴。但C亦直言，行内每个人的操守都不同，单凭自己一个人、或几个人，便想改变整个社会的确很难。