家庭友善雇佣措施 为雇主雇员缔造双赢局面
现代人生活繁忙，要同时兼顾工作和家庭，又要有私人时间进行社交、发展兴趣，确实不容易。有人力资源顾问机构的调查显示，雇员在考虑留任时的其中一个重要原因，是想得到工作与生活平衡。香港近期出现人才荒，若雇主能在工作间实施家庭友善雇佣措施，为雇员提供弹性工作安排，让他们在工作与生活之间取得平衡，相信定能吸引及挽留人才。平机会一直鼓励企业推行家庭友善雇佣政策，让雇员可同时兼顾工作和家庭，我们更在1月19日举行家庭友善雇佣措施研讨会，进一步向雇主推广相关政策。
撰文：平等机会委员会主席朱敏健
家庭友善雇佣措施可吸引及挽留人才
调查显示，雇员在选择工作时，除了考虑薪酬和福利保障等因素，他们也想在工作与生活及家庭间取得良好平衡，维持身心健康。所以，雇主有否实施家庭友善雇佣措施，为雇员提供如弹性工作等安排，以至切合员工个人需要的相关支援，将直接影响企业吸纳及留住人才的能力。
家庭友善雇佣措施是雇主协助雇员兼顾工作和家庭责任而采纳的良好人事管理措施。雇员除了是企业的员工外，同时也担当父母、子女等不同的家庭角色。作为好雇主，营造家庭友善的工作环境，不单可纾缓雇员兼顾工作及家庭的压力，增加他们对公司的归属感，又可提升企业形象。
雇主可按需要实施家庭友善雇佣措施
要缔造家庭友善工作间，实有赖企业管理层对相关理念的认同，并在资源及行动上积极支持。雇主可以实施不同形式的家庭友善雇佣措施，例如：照顾员工家庭需要的特别假期（婚姻假、家长假、恩恤假、紧急事假等）、灵活的工作安排（弹性工作时间、在家工作、兼职或半职工作等）及提供员工生活上的支援（员工及家人医疗保障、托儿服务、授乳室、情绪辅导服务等）。
目前香港并没有法例规定雇主必须推出家庭友善雇佣政策，一般雇主都是按照其规模、资源和运作情况，以及员工的家庭需要，制定和实施不同形式的措施。然而，雇主们需注意，根据《家庭岗位歧视条例》，任何人如基于另一人的家庭岗位而作出歧视行为，即属违法。“家庭岗位”指负有照顾直系家庭成员的责任的岗位，“直系家庭成员”指因血缘、婚姻、领养或姻亲而与该人有关的任何人。由于雇佣是属于《家庭岗位歧视条例》的保障范畴，若雇主因其雇员的照顾责任而给予较差的待遇，包括解雇、不获晋升、调职或聘用，雇主便有机会违反法例。
平机会鼓励企业推行家庭友善雇佣政策
平机会一直鼓励企业推行家庭友善雇佣政策，让雇员履行工作职责的同时，亦可担当不同家庭角色。事实上，在疫情过后，很多企业已有推行弹性工作安排的经验，明白个中带来的好处和能够掌握如何适当地弹性安排员工的工作。不少企业亦相继推出不同的措施以挽留人才，例如有公司将有薪侍产假日数大幅增加，亦有企业增设照顾者假、生育假、流产恩恤假及家庭暴力假等，让员工应付不同的需要。
为了向雇主进一步推广家庭友善雇佣措施，以加强对在职照顾者的支援，平机会于1月19日举办“推广家庭友善雇佣措施研讨会”。除了邀请在职照顾者在研讨会分享其平衡工作及照顾家庭责任的经验和挑战外，大会更安排了专题讨论环节，邀得企业代表，共同探讨如何有效地推行家庭友善雇佣措施，以及如何支援有照顾家庭成员责任的雇员。
作为雇主，平机会亦推出了不少措施方便员工照顾家人，包括弹性上下班时间、四分一日假期政策、喂哺母乳室等，其中四分一日假期的安排可让员工更灵活放取假期，以便履行家庭责任及处理私人事务。此外，为了让员工取得工作和生活的平衡，以缓减其工作和家庭的压力，培养身心健康，平机会在工余时间举办了不同活动给雇员参加，以及鼓励雇员积极参与体育活动。
要成为良好雇主，除了建立家庭友善工作环境，照顾和支援员工，助他们取得工作与生活平衡，雇主亦应建立多元、平等、包容及关怀的文化，让员工感到受尊重和重视，从而更忠诚，更投入地工作。