新冠疫苗｜哺乳员工申“断奶”后打针被炒　医生：雇主应通情达理

“我们一向觉得我们只是一个员工号码，（国泰）不会理解我们的个别需要，亦没考虑（疫苗）是否适合员工。”9月初，国泰航空以未接种新冠疫苗或未提供不宜接种疫苗证明为由，解雇相关机组人员，包括正在喂哺母乳、要求延迟接种疫苗的郭小姐。她在国泰已工作接近八年，如今却因尚未接种疫苗而被解雇。
本地疫情渐已放缓，但航空、服务业等相继收紧疫苗接种的规定，部分公司更强制雇员打针。当社区感染风险已大幅降低，企业却依旧为了“谷针”，忽视员工的个人选择。有身体状况不佳的员工甚至担心“无饭开”，宁愿冒着生命危险，也要接种疫苗。
记者｜黄子希　编辑｜何诺儿　摄影｜黄子希

因应机管局的规定，国泰航空于8月1日发电邮，要求机组人员于9月前接种两剂疫苗，或提供不宜接种的医疗证明。有八年空姐资历的郭小姐喂母乳一年多，知悉公司要求后，由于担心疫苗会影响母乳，随即向人事部申请豁免，并附上医生证明，医生亦列明“需更多研究助证疫苗对正在哺乳的妈妈绝对安全。”

▼▼▼点击了解国泰空姐郭小姐的个案▼▼▼

国泰于8月20日发电邮重申，员工须具合理医生证明。她向人事部表明，若公司认为哺乳不是合理原因，她愿意在“断人奶”后打针，惟儿子戒奶需时，希望能延至12月前完成接种。对方当时指正在审核许多个案，未能给予确切答复。

9月1日，国泰再发电邮，称即将解雇未打疫苗员工，郭小姐亦马上联络人事部，但对方只称仍在审核个案。人事部翌日回复指，仅科兴疫苗指明不适合哺乳妈妈施打，复必泰则没有相关标示，认为她可以接种复必泰疫苗。郭小姐其后再查询疫苗副作用的赔偿安排，还未等到回复，她就在七日后遭解雇。

国泰拒调职　“一刀切”解雇

郭小姐指国泰当时对外声称，如果员工不适合接种疫苗，可安排内部调职。因此，她不解公司为何直接解雇机组人员，拒绝让员工选择后勤职位。由于国泰规定，全体员工须于12月前打针，郭小姐曾提出在断奶后打针，期间可暂时调任文书或登机柜台，但仍被解雇，她直言：

不明白公司为何要一刀切，我觉得根本就是为了‘交数、交人头’。它（国泰）永远不会听别人说，自己想怎样就怎样。

复聘机会渺茫　劳工处：应为雇员安排调职

突然被解雇的郭小姐顿失方向，现时无可能立刻找到新工作。自停飞以来，她每月仅收到一万多元底薪，只能勉强维持生计。被解雇之后，唯有考虑转行，从未想过要求复聘。她无奈地说：“根据公司以往的作风，他们一旦出了（解雇）信就说什么也没用。”

她唯一的诉求，只是希望公司在解雇信中删除“terminate（中止）”一词。

这是员工犯了严重过错时才会用到的字眼。

她不认为延迟打针是严重过错，这用词或会影响日后求职，因此希望国泰能改用较温和的字眼，但未获回复。郭小姐已与其他被解雇同事，向劳工处及平机会申诉，劳工处目前已协助她们约见国泰代表。

《大学线》曾电邮询问国泰，为何未为郭小姐安排调职，反被解雇，以及一共解雇了多少人，惜未有回复。《大学线》亦向劳工处及平机会查询，双方均没有正面回应事件，仅指出雇主应为不宜接种疫苗的雇员安排其他工作，例如调职、以定期检测取代疫苗等。平机会指，若雇主解雇未接种疫苗雇员，且未提供便利或豁免予特定雇员，如怀孕或患长期病并具医生证明的雇员，便可能属不合理，或会受法律挑战。

延伸阅读：你不知道的新冠疫苗副作用！台名医揭5个症状“少人知却很常见”▼▼▼

地盘政策朝令夕改　唯靠打针保收入

就算雇主没施压，有员工亦因行业要求而接种疫苗。年近50岁的程先生任职环保车司机逾七年，负责将地盘建筑废料运送至堆填区。运输公司会按工作数量计算薪金，司机每完成一份工作，就能获得约150元报酬。

程先生是家中唯一的收入来源，为养活一家三口，他每天工作20小时。长期睡眠不足，加上有烟酒习惯，他忧虑自己无法承受疫苗的副作用，故从未想过打针，但他的决定在一次被拒诸门外后彻底改变。

9月初，他如常到达机场禁区内的地盘，地盘却在没有事前通知下，规定所有人要完成接种两剂疫苗才能进入。未有接种疫苗的程先生吃了一记闭门羹，要放弃那宗工作，无奈折返。

为了维持收入，他唯有立刻预约打针。接种第二针后，他出现关节痛、乏力等症状，持续约六天。他亦觉得打针后体力下降了，比以前更易疲倦，但为了生计，不论是冒险打针抑或抱恙工作，他亦要“顶硬上”。程先生指各地盘防疫规定不一，以机场的要求最为严格，其他地盘只要求打针或定期检测，有些甚至不需检测。面对政策不一，他慨叹：

不知明天有甚么政策会改，我们不知道，那我做了（打针），我是否不用害怕呢？没有人知道，唯有去到门口才知道。

社工：工友投诉没预期强烈

街坊工友服务处劳工干事颜烈洲表示，工友反对强制打针的声音不如预期般强烈，至今仅收到约30宗相关查询及求助。但职工“自愿”打针，不代表当中没有剥削。疫情期间，不少工友遭雇主冻薪停职、八折支薪，甚至须与同事平分工作时数，令许多基层工友苦不堪言。政府现时设立疫苗气泡，员工接种疫苗后，便可放宽餐厅等处所的营业要求，对于打工仔而言，打针等于能够赚回原来的收入，便毫不犹豫地接种疫苗。颜烈洲指：

他们不在乎打针风险，打完针都不知什么时候死，但不上班、‘冇饭开’、无地方住、交不起租，‘即刻死俾你睇’。

颜烈洲续指，年纪大的工友较多有三高、慢性心脏病或曾经中风的问题。他们主要任职地盘、清洁、保安等行业，忧虑身体状况会否不宜打针。但公立医院门诊几乎一面倒鼓励人打疫苗，颜烈洲唯有建议他们咨询私家医生，付不起诊金的工友只好冒险打针。他又指，雇主很少因疫苗问题解雇基层员工，但会要求员工每周自费检测或放无薪假期。不少员工为保生计，唯有选择接种疫苗。

医学伦理专家：工作是核心权利

香港中文大学生命伦理学中心总监区结成医生指出，工作是不能被剥夺的核心权利之一。雇主强制员工打疫苗时，须保障其工作的权利，若员工不适宜打针，可将其调职。

如果不打针就连工作也没有，令雇员连工作的权利也失去。这种情况下，个人权利不是说放轻就能放轻。

对于郭小姐被国泰解雇一事，区医生指，如她担心接种疫苗会影响母乳，可以在打针前后数天暂停喂哺母乳。但他强调，即使部份职工的顾虑或不具医学基础，但雇主亦要通情达理，逐一检视个别个案的考量，不能因行政方便而统一处理所有个案。

延伸阅读：新冠疫苗︱今年内须打第3针？专家分析4大关键　变种病毒外考虑多

【本文获香港中文大学新闻与传播学院实习刊物《大学线》授权转载，原文：为保饭碗　员工被迫打针】