国泰员工心口痛没打针被炒 平机会接查询：视乎个案或可提诉讼
国泰航空早前指从10月1日起，所有进入香港国际机场禁区范围工作的国泰驻港员工及外判服务供应商，均必须已接种疫苗。国泰航空上周确认，已解聘未有提交医疗原因豁免证明的机组人员。
平机会主席朱敏健于商台节目《在晴朗的一天出发》指，截至8月底，共收到129宗涉及接种疫苗上遭受差别待遇的查询，另外有8宗相关投诉，当中包括国泰员工。他指，若有员工因医学理由未能达公司要求打针，并因此受差别待遇，可以向平机会投诉。平机会将视乎个案情况，考虑介入调停，甚至提出法律诉讼。
平机会主席朱敏健于商台节目《在晴朗的一天出发》指，截至8月底，共收到129宗涉及接种疫苗上遭受差别待遇的查询，另外有8宗相关投诉，当中有国泰员工查询。
他指《残疾歧视条例》的间接歧视条文，若有员工因健康理由或医学情况，未能达到公司列出的要求，包括接种疫苗，并因此受差别待遇或歧视，他们可向平机会查询或投诉。平机会将视乎个案情况，若有合理理据作申诉，平机会考虑介入调停，如安排双方会面协议，或可能提出法律诉讼。
他指，公司强制员工打针前，应考虑措施对于工作上是否必要及合理。就算有工作上的固有要求，亦要看员工方面能否提供合理健康或医疗证明未能打针，而有关文件非向公司证明员工患病，而是证实他的身体状况未能接种疫苗。如果员工未能提供证明，资方应先考虑合理调配其他岗位，若相关安排为公司构成不合情理的困难才考虑解雇。
国泰员工曾心口痛入院 交心电图仍被解雇
有被解雇的前国泰空中服务员于节目指，6月底曾因心口痛入院，其后怀疑心肌有问题，因医生仍未能确定病因，未能发出豁免打针的医疗证明。她其后向国泰提交心电图，并向公司经理解释情况，当时对方仅要求她向公司更新情况。至9月1日，她收到国泰发出的第一封解雇通知，因她未有接种疫苗，亦没有有效医生证明。
其后她指国泰曾联络她问及打针意向，她当时有向对方表明医生现时未能确定病因，不过国泰方面指未能等到她于9月底覆诊后才作决定，又引述对方指“你份工好危危乎”。
她指，自己不抗拒打针，只是担心接种疫苗会进一步影响心脏问题。她指国泰未有提出让她接受公司医生的检查，或调往其他非前线的工作岗位等，批评国泰“一刀切”解雇，做法不近人情。她将会向劳工处求助。
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