【英航炒人】专访工会主席吴敏儿：香港劳工法例保障不了我们

捍卫85名英航同僚权益，英航香港机舱服务员工会主席吴敏儿连日东奔西跑，召开记招，联络各界，望可争取谈判筹码。不过，尽管工会内外齐心， 惟在本港无确立集体谈判权的法例。吴敏儿接受《01社区专题》与《隐形香港》专访时，叹本港劳工法例“一啲都保障唔到我哋”，变相造就“（雇主）食得就食，掠得就掠的更多”。

“有些人会说你搞事、劳嘈。有谁喜欢这样被人对待？如你不知其他基地有不同对待就没声出，但你明知道新加坡基地造到公式根据年资、人工计遣散费，并且有6个月通知。点解香港系即时解雇？呢个系唔可以接受。”吴敏儿看到区域上的不公，促成差异，是本港的法例不足，认为商业世界，雇佣关系没有相亲相爱。

“香港所有打工仔女，每次到这些时刻都系很无助，永远话自由营商，大家互谅互让，我都好头痕，咁多年嚟无一件事系可以透过互谅互让而达到....反而系（雇主）食得就食，掠得就掠的更多。”

本港《雇佣条例》，只保障雇员因裁员而遭解雇，可获遣散费 ，但不可同时获得长期服务金。吴敏儿形容本港法例：“本身无限制裁员的法定程序，亦不会检视外资企业系咪要在香港符合咩条件营运，特别系雇佣方面......我埋到嚟钟意就请你，唔钟意就当垃圾扔，呢样嘢，法例完全唔理，是不合理的。”

她续指：“劳工法例不足，商界就在劳工法例诸多阻挠，我哋政府没有保护或改善打工仔女保障意志，样样都缺，就靠打工仔女自己双手去争取，而家用自己拳头揾这个帮、那个帮，不停挣扎。”

欧美及新加坡等地区早已制定集体谈判权相关法例，而香港九七回归前曾通过《雇员代表权、咨询权及集体谈判权条例》，惟法例于同年被废除。

职工盟秘书长李卓人表示，若本港集体谈判权机制没有被废除，今次英航裁员事件，工会会员占员工总数五成即有权跟公司谈判，即使当只占一成半，都有咨询权。英航需跟跟工会讨论裁员决定都有是否无可避免。讨论赔偿方面亦可由工会为一众员工争取，确保程序公义。”没有集体谈判权保障，李卓人叹：“如今英航大石砸死蟹，遂一跟香港员工倾谈，完全无视工会。”