输入外劳｜劳顾会劳方委员再表不满　若损本地工人就业即停入外劳

政府早前公布将“优化”现有补充劳工计划，原计划下不得输入外劳的26个职位，包括售货员、侍应生、接待员、收银员等将可输入外劳两年。劳顾会今日（28日）开会，劳方委员于在会上表达不满，并提出多项建议，要求政府做好源头监督及把关工作、尊重及维持劳顾会把关角色，包括要求政府定期向劳顾会汇报各项输入外劳计划的进展及情况，如发现个别行业或工种出现本地工友失业、揾工难、工资水平下降等情况，应立即暂停全部输入外劳的补充计划。

▼6月19日　劳方委员在劳顾会开会期间中途离场▼

在今日劳顾会会议上，劳方委员再在会上就“补充劳工优化计划”表达强烈不满，批评相关调整下，输入外劳变相中门大开，令劳工界及各工会非常担忧会否严重影响本地工人的就业机会及薪酬待遇。

要求政府做好源头监督及把关工作

五名劳方委员谭金莲、林伟江、赖美珠、励娜、黄砚灏在会后发新闻稿详述各项建议，他们在会上提出多项要求政府做好源头监督及把关工作、尊重及维持劳顾会把关角色的建议。

其中，他们要求当局在处理26个职位输入外劳的申请，要特别严谨及审慎处理，尤其是当中10个入职门槛较低的前线职位，如售货员、收银员、送货员、文员等，并要将有关申请外劳的招聘职位广泛通知劳雇会委员及相关职工会。

他们也要求政府定期向劳顾会汇报“补充劳工优化计划”、以及多个“行业输入劳工计划”的进展及情况，如发现个别行业或工种出现工友失业、揾工难、工资水平下降的情况，应立即暂停全部输入外劳的补充计划。

▼6月19日　劳顾会开会讨论输入外劳计划▼

劳方委员亦要求政府要加强监察雇主有否故意违规、或用“假招聘”蒙混过关，如雇主无合理理由而拒绝聘用本地劳工，劳工处应中止其申请，严重者更应施加行政制裁，一年不得再参与相关计划。

此外，他们也要求劳工处须加强审查有否违规违法情况，设立举报制度及雇主黑名单，并准许劳顾会委员或工会代表参与到港外劳的雇佣权益简介会，加强宣传及建立联系，关注有否出现克扣工资、收取中介回佣、缴交各类杂费或不合理工作安排等。

▼6月13日　政府公布输入劳工特别计划▼

▼6月13日　图解政府输入劳工特别计划▼