港明年料加薪逾3%　跑输内地城市　业界指后者人工随时“几级跳”

由浸大及香港人才管理协会合办的粤港澳大湾区薪酬及福利调查显示，香港本年度平均加薪3%至3.3%，远低于深圳、珠海等广东省城市的4.5%至5.2%。本港明年加薪预测维持不变，虽然差距收窄，但仍不敌广东省的4.1%至4.4%。不过，本港的大学毕业生平均起薪点则较高，介乎近1.6万元至1.8万元，广东省城市则由5,985元至7,415元不等。

香港人才管理协会副会长梁伟佳表示，虽然广东省城市的起薪点较低，但部分行业具发展机遇，累积经验后人工随时“几级跳”，绝不输蚀于本港发展。

浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会及广东省人才开发与管理研究会合办“粤港澳大湾区薪酬及福利调查”，并于去年7月至今年6月期间，成功向281间来自香港、澳门及广东省企业进行问卷调查，收集加薪幅度及雇员福利等数据，共覆盖逾21万位雇员。

香港、广东省城市及澳门，各有97间、158间及26间企业参与调查。结果显示，香港受访企业本年度平均加薪3%至3.3%，来年预期加幅则保持不变，同样介乎约3%至3.3%。广东省方面，则平均加薪4.5%至5.2%，预期来年加幅放缓至约4.1%至4.4%。至于澳门，平均加薪介乎-1%至0.9%，来年预期加薪约1.2%至2.7%。

按地区计算，深圳、珠海等五个城市所有职级于本年度的调薪幅度均高于香港，其中经理级或以上介乎3.9%至6.2%，当中珠海平均加薪6.2%，远超香港的3.1%。明年的加薪预测差距则见收窄，七个广东省城市的经理级或以上平均加3.8%至5.3%，香港则预期加薪3.1%。

应届毕业大学生平均入职起薪点，则以香港遥遥领先，各行业由近1.6万元起跳，其中工程的起薪点最高，达1.84万元，其次则为资讯科技，亦录得得平均1.82万元。大湾区则以研发行业的人工最优厚，大学毕业平均入职达7,415元人民币，人力资源及行政则敬陪末席，平均起薪点为5,985元人民币。

流失率方面，广东省城市平均流失12%至31.6%，当中基层员工流失最多，薪酬则是离职主因。香港则介乎是11.4%至22.2%，职级愈高，流失百分比则越低，主要与缺乏晋升及发展机会和薪酬相关。

香港人才管理协会副会长梁伟佳表示，由于明年情况未明朗，包括届时是否已开关，故本港企业对来年加薪预测普遍较保守，相信年底会有更准确数据。至于广东省城市，则相信会观望至二十大后政策出台。

至于香港与广东省一线城市的人才竞争优势比较，他指，虽然广东省城市的起薪点较香港为低，但视乎个别行业的发展机遇，前者晋升机会较高，人工可“跳几级”，“可能一开始得五千几蚊人工，但过几年已经升咗做经理两万几蚊人工”，且拥有大湾区经验，有助未来事业发展。此外，广东省的生活水平亦较本港为低，“消费同租金都比香港平。”