香港宽频有添孙假　企业设托儿房　人力资源顾问：可兼顾工作家庭

新世界集团宣布试行“夏日工作天”，于夏季实施4.5天工作周及一天在家工作，员工能更弹性地安排工作时间与地点，引来不少打工仔的关注。香港其实亦有不少企业有类似安排，令员工可以Work Life balance（工作与生活平衡），或兼顾家庭生活，如香港宽频的员工，每月也有一个星期五只需工作半日，另设“添孙假”、“领养假”等，方便员工照顾家庭。

人力资源顾问周绮萍更提到，有些大企业更设有托儿房间，员工的子女放学后可以到房间等候，做功课、玩耍，等父母下班一同回家。她认为，香港工时长，很多时工作会与家庭岗位有摩擦，这些安排有助打工仔兼顾工作及家庭，特别是4.5天工作周，令打工打在生活安排上有更大弹性。

香港工时长，在全球“工时最长地区”排名中名列前茅，政府自2006年开始分阶段在各部门推行5天工作周，但坊间的打工仔仍有不少是以5.5天、甚或仍是6天工作制。新世界集团近日宣布试行的每周工作4.5天，对香港打工仔而言，自然极具吸引力。

香港宽频员工每月一周4.5天工作　另有添孙假、领养假等

除了新世界集团，香港宽频也有类似安排，他们的员工每月会有一个星期五只需半日工作，即每个月会有一星期是4.5天工作。除了这项工作安排，香港宽频设有子女假、添孙假、领养假等假期，方便员工照顾家庭，其中领养假更长达14日。同时，香港宽频目前正实行“4+1”的工作安排，即每星期有一日在家工作、四日回办公室工作。

4.5天工作生活安排有更大弹性　有企业为员工设托儿房

人力资源顾问周绮萍认为，每周工作4.5天，即使工作量不减，仍然可以令打工打在生活安排上有更大弹性。她又提到，香港工时长，很多时工作会与家庭岗位有摩擦，这类的工作安排有助打工仔兼顾工作及家庭。

她又提到，有些大企业更设有托儿房间，员工的子女放学后可以到房间等候做功课、玩耍，等候父母下班一同回家，这些工作安排及福利，对员工有一定吸引力。

不过，合众人事顾问总经理苏伟忠则指，暂未见有其他企业推行与新世界4.5天工作周相近的安排，并称在目前的经济情况下，不少企业人手紧张，认为大部份企业未必有条件做到类似的工作安排。

疫下转为在家工作　部份公司安排员工轮流用公司设施

但他指出经历疫情，不少公司的员工可以在家工作，以他所知，有些公司虽然仍设有总部，但由于员工较多时在家工作，部份部门已移去非固定的共享办工室，或员工需轮流使用公司设施，他认为这种模式既容让员工平衡生活、弹性上班，雇主亦可减少租金上的支出。