罗致光回顾多项修例　称现届政府任期将终结　惟劳工保障未划句号

今届政府任期即将完结，劳工及福利局长罗致光今（19日）在网志回顾任内的劳工保障，形容相关工作只是迎来一个分号“；”，而非一个句号“。”。

他指出，上任初期曾表示，香港的劳工保障法例相对已发展地区来说，属于落后，所以政府政策应偏向劳工，至今认为“现届政府有关劳工保障的立法工作，是多是少，是偏向劳工，还是偏向商界，视乎大家站在哪一方看。”

罗致光在文中提及，当局七次修订《雇佣条例》或许是一个纪录，内容包括加强雇员被不合理及不合法解雇的雇佣保障；将法定侍产假由三天增加至五天；将法定产假由10个星期增加至14个星期、修订“流产”定义，以及接受产前检查有权获得疾病津贴；将每年法定假日日数由12天逐步增加至17天，与公众假期的日数看齐；取消强积金“对冲”等。

其他完成的修例工作还包括扩大雇员补偿保障至涵盖在“极端情况”下，上下班途中遇到意外受伤或死亡的情况，以及修订《破产欠薪保障条例》以调升各破欠基金特惠款项款额上限。

当局上月亦向立法会提交《2022年职业安全及职业健康法例（杂项修订）条例草案》，目的为提高雇主及雇员职安健违法行为的最高罚则，进一步加强职安健。他指，这项条例草案现已交由立法会法案委员会审议，要待下届政府才能完成有关立法工作。

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至于分号后的劳工保障法例修订工作，他指取消强积金“对冲”草拟立法建议已大致完成，政府会在提交条例草案前就建议咨询持份者，及后提交立法会；优化《建筑地盘（安全）规例》的法例修订工作亦在准备中，预计会在下届政府初段完成；而涉及《雇佣条例》的政策正在研究初段，即检讨《雇佣条例》中连续性受雇的定义，俗称“4-18”安排，当完成研究后，会咨询劳工顾问委员会，有进展时便会提交到立法会讨论。