最低工资｜劳联倡时薪加至不少于$46　吁资方勿托辞疫情谋再冻结

每两年检讨一次的最低工资，去年冻结于37.5元水平，下一次调整要等到2023年，正领取最低工资的基层劳工变相要冻薪四年。港九劳工社团联会今日（5日）举行记者招待会，提出最低工资应增至不少于46元、以及将最低工资检讨改为“一年一检”。有清洁工友在会上表示，薪金难应付生活各项开销，促请政府体谅基层苦况。

时薪至少$46　基层才够应付日常开支

最低工资去年冻结于37.5元，下次调整要等到2023年，最低工资委员会于4月22日邀请社会各界就法定最低工资水平提供意见。劳联今日提出，最低工资应增至不少于46元，并解释若以综援最新的标准金额，加上各类津贴，二人家庭可获9,658元；但若以37.5元的最低工资水平计算，每日工作8小时，每月工作26日，月入亦只有7,800元，较前者所得的综援金额少近两成。

劳联表示，若最低工资水平低于综援金额，等如容许“工人在努力辛劳工作后，却无法满足生存的基本需要”，重申最低工资应增至不少于46元，才是基层雇员应付日常基本生活开支的合理工资水平。

最低工资一年一检属世界趋势　两年一检严重滞后

劳联续指，早在2019年3月，立法会已通过无约束力议案，要求最低工资由“两年一检”改为“一年一检”，加上综观多国，如英国、澳大利亚、新西兰、法国等，最低工资都是每年一检，形容此为世界趋势。

劳联认为，现时最低工资“两年一检”，会导致检讨数据严重滞后及长期与社会实况脱节，令基层雇员收入不断被通胀蚕食。而最低工资已实行11年，政府应有足够经验与能力缩短检讨周期，强调实行“一年一检”是提高基层雇员合理工资水平的重要举措。

劳联：调升最低工资水平对大部份雇主影响甚微

劳联指，最低工资实施并无引致劳工市场对工人或职位的需求减少，调升最低工资水平事实上对大部份雇主影响甚微。纵然今日的香港经济备受疫情影响，但政府及资方不应以此作为借口，不提高最低工资水平。

清洁及物管行业是现时领取最低工资的主要行业，任职外判仓务清洁工友的忠哥在记者会上指，前线工友工作辛劳，但薪金水平却未能应付食品、交通及租金各项开销，促请政府体谅基层苦况。