【审计报告】仅六成中高龄就业计划雇员留任逾半年　两年跌一成半

劳工处现时推行中高龄就业计划，审计署今（17日）公布《第七十二号报告书》， 提及当中问题。
审计署在报告中提到，过去不少合资格雇主未有申请中高龄就业计划，申请计划的雇主只占合资格的总数两成。
同时报告又提到，在2017年只有约六成中高龄就业计划雇员在留任超过半年，相较2015年同期，数字下跌了近16%。审计署建议劳工处检讨计划成效，并协助在留任方面有困难的中高龄求职人士。

劳工处现时推行中高龄就业计划，透过向雇主发放培训津贴，鼓励雇主聘用年满40岁或以上的求职人士，并为他们提供在职培训。而按照计划，参加的雇主要为40岁至60岁以下雇员提供3至6个月的在职培训，而60岁或以上雇员则为6至12个月的培训。

然而审计署提供的数字显示，在2014年至2018年间，合资格并提交申请的雇主平均每年仅565宗，占合资格就业个案2,660宗的21.2%；换言之超过两成的雇主即使聘用合资格的求职者，但都仍未参加中高龄就业计划。

雇主聘长者非为政府津贴

据劳工处的答复，中高龄就业计划办事处会致函符合申领资格的雇主，邀请他们参加计划，并对每名未回复的雇主最多致电三次作跟进。申请所占百分比偏低，劳工处解释是因为部分雇主聘用年长人士并非为政府津贴，而且有公司更认为，如申请有关津贴或会对公司形象带来不利影响。

而在参加计划的就业个案留任期方面，2017年4月至9月间61.8%个案在半年内离职，相较2015年同期的77.7%，跌幅达15.9%。

审计署建议，劳工处应采取措施鼓励雇主参加计划，并应检讨计划在推动聘请中高龄求职人士方面的成效。署方认为，劳工处亦要监察获发津贴的就业个案留任率，并协助在留任方面有困难的中高龄求职人士。

目前中高龄就业计划容许雇主延长雇员在职培训时间，最长者可达12个月。为了查明雇主有否在雇员完成培训后继续聘用有关雇员，审计署又建议劳工处应纪录最少12个月的留任率。