建造业输入外劳以公营大项目为主　人才清单以金融、科技专才较多

劳工及福利局局长孙玉菡回应立法会议员有关输入外劳和人才清单的书面质询，指建造业输入劳工计划会优先考虑较大规模、超越某个工程金额的公营工程项目。而三大输入人才计划由2018年至今年5月底，共批出361项申请，以资产管理专才最多，批出76项。

公营大项目输入外劳　让本地人手流向其他项目

孙玉菡回复经民联议员卢伟国有关指定行业输入外劳计划，指目前的人手短缺问题遍及不同行业，而建造业输入外劳会优先考虑较大规模、超越某个工程金额的公营工程项目，透过纾缓大型公营工程项目的人力需求，让本地建造业人手流向其他工程项目。

为提供合理弹性，局方亦会在特殊情况下考虑个别私营工程项目的申请，前提是必须证明需要引入的劳工在香港非常短缺，并举出保育历史建筑物的彩绘工为例子。

三大人才计划批出361宗申请　325宗来自内地

至于议员陈沛良问道有关“优秀人才入境计划”、“一般就业政策”及“输入内地人才计划”三大计划的输入人才数据，孙玉菡回复指，2018年至今年5月底共批出361项申请，以资产管理专才／资产及财富管理专才占76宗最多，金融科技专才有69宗，创新及科技专家亦有65宗。

361宗个案有325宗来自内地，10宗来自美国。男性占277人，女性占84人。年龄方面以18至39岁为主，有235宗，40至44岁有71宗，45至50岁有36宗，51岁或以上有19宗。

优才计划以硕士学历、5年以上经验人士为主

单看“优秀人才入境计划”的256宗获批申请，博士或双硕士学位有76宗，硕士或双学士学位有121宗，学士学位或其他学历有59宗。有10年以上相当于学位程度或专家水平工作经验，并最少担任高级职位5年有46宗，5年或以上、10年以下相关经验，并最少两年担任高级职位有47宗，5年相关经验有143宗，两年工作经验以上有17宗，少于两年工作经验有3宗。

陈沛良指，人才清单引入的海事保险专才和精算师数量较少，认为本港要发展国际航运中心，相关人才就要增加，期望政府大力宣传。