政府加强内地招聘公务员　建造业、机场等多方面应对人手不足

移民潮再加上人口老化，各行业人才流失。公务员事务局局长杨何蓓茵回复新民党立法会议员黎栋国书面质询时说，积极吸引不同背景人士出任公务员，包括内地和海外毕业生。

此外，劳工及福利局局长孙玉菡回复经民联立法会议员吴永嘉查询时亦说，局方有多项措施协助建造业和运输业应对劳工短缺，并预计2024年第三季完成各行业的人力资源推算。

过去3年超过200名内地大学毕业生接受学历评核

杨何蓓茵表示，各部门近月已加强在内地招聘毕业生，例如警务处在2022年11月于广东及福建、2023年4月于北京及武汉举办招聘活动。过去3年超过200名持有内地大学学士学位的公务员职位申请人接受学历评核，而由于同时持有香港本地学位的人士毋须评核，实际获聘的持有内地大学学历人士数目或会更多。

此外，政府之有在北京、伦敦、三藩市、纽约、多伦多、温哥华和悉尼举行综合招聘考试及“基本法及香港国安法测试”，招聘多个职位，2020至2022年每年报考人数约640人，当中约280人在北京考试。

与建造、运输业界联手培训和招聘

孙玉菡则表示，针对建造业人手短缺情况，政府联同建造业议会及业界正采取三大措施应对，包括加强培训半熟练和熟练工人，吸引新人入行，以及运用科技减少人力需求。

而运输业方面，运输署亦与劳工处、雇员再培训局和公共交通业界合作，加强推广司机培训和招聘，例如放宽商业车辆的驾驶执照申请要求和优化的士笔试等。

机场亦面临人手压力，政府正与机管局和旅硿业界采取措施应对，包括举办大型招聘会、推出机场人手共享计划、提升机场员工薪酬待遇、改善机场员工交通安排、积极引进自动化科技改善机场运作，以及运用“海运及空运人才培训基金”和香港国际航空学院支持航空业培训新血和提升从业员技能等。

新一轮人力资源推算年中进行　将提出解决方案

孙玉菡说，新一轮人力资源推算将于今年中展开，涵盖范畴广泛，涉及不同产业及工种，预计主要分析结果可于2024年第三季完成。在推算工作完成前，相关决策局会听取业界意见，因应面对人力短缺的行业情况提出解决方案。