公务员调薪︱工会促按指标加薪　称流失严重：新政府将上任勿刻薄

影响公务员薪酬调整的“薪酬趋势调查”初步结果上周出炉，薪酬趋势净指标分别为高层公务员7.26%、中层4.55%、低层2.04%，幅度引起社会关注。薪酬趋势调查委员会今日（25日）下午开会，审核及考虑确认薪酬趋势调查结果。
公务员总工会促请政府按调查结果调整公务员薪酬，尊重现有机制，其中低层公务员薪酬趋势净指标应按机制提升至4.55%，与中层公务员看齐。工会认为有助提高公务员士气，又反映社会上对公务员有很多不公允的批评。去年工会曾要求搁置趋势调查，会方否认今年立场有别，只是希望强调尊重机制的重要性。

否认会方立场与去年有别

公务员总工会主席冯传宗指出，公务员招聘数字现时出现双位数百分比下跌，离职率亦较去年增加逾五成，显示“铁饭碗”吸引力逐渐减低，工作挑战日益增加，政府应拿出政治智慧，给予外界明确讯息，肯定公务员过去一年的工作、尊重调查机制，而在新一届政府即将开局之际，公务员作为管治骨干，不能刻薄他们。

另外，工会认为有市民不满政府抗疫表现，其实是政治领导问题，不能与其他层级公务员表现混为一谈。坊间不少对公务员的批评都是泛政治化、并不公允。

“不跟结果加薪才是输打赢要”

过去两年，工会曾促请政府搁置调查，被问到这是否“输打赢要”，冯传宗否认，指过去两年薪酬趋势净指标曾出现正增长，但政府仍维持冻薪，工会只是一直提倡尊重调整机制。他反而认为，政府如在数字不理想时就冻薪、数字理想时就不跟随加薪，才是“输打赢要”。

冯传宗指，财政司司长陈茂波表示，随著疫情缓和及防疫措施放宽，未来经济状况不需要太悲观。被问到万一明年调查数值呈负数，会否也要求跟从机制，冯传宗表示“如果最终个数字唔靓仔，我哋唔会唔尊重，我哋上年尊重机制、今年尊重机制，明年都一样尊重。”他强调，现行机制实行近40年行之有效，如果有人认为未来可以讨论新机制与时并进，工会持开放态度。