不问政绩肥上瘦下——公务员调薪机制还不改变吗？

公务员薪酬趋势调查委员会上周公布今年初步结果，扣除增薪点后，低、中、高级别公务员的薪酬增幅可以达到2.04%、4.55%及7.26%。事件一如既往引起社会哗然，批评加薪与现实脱节：一来因为第五波疫情冲击之下，失业率回升至十个月来新高，公务员“逆市加薪”明显不妥；二来因为加薪机制本就为人诟病多时，不但没有将薪酬调整与个人绩效挂钩，而且往往跟随私人市场薪酬趋势并与之产生相互效应，甚至存在高层加幅抛离中低层的“肥上瘦下”劣况，实在不能不改变。

公务员每年享有两次“加薪”机会：第一次，按公务员所属职级的薪级表加薪（俗称“跳Point”），直至顶薪为止；第二次，根据私人市场低、中、高级别雇员的薪酬趋势调查，扣除各级公务员当年总递增薪额（即第一次加薪金额），再调整公务员薪酬。

上周三（5月18日），公务及司法人员薪俸及服务条件咨询委员会联辖下薪酬研究调查组向薪酬趋势调查委员会提交薪酬趋势调查报告，显示111间私人公司在2021年4月至2022年4月间，给予低、中、高级雇员的总体薪酬加幅为3.20%、5.58%和8.30%。如上所述，政府会将私人市场的加薪幅度视为公务员的“薪酬趋势总指标”，再减去公务员已经享有的“递增薪额开支”，就会得出最终适用于公务员的“薪酬趋势净指标”。经过计算，低、中、高层公务员分别可以获得2.04%、4.55%、7.26%的薪酬加幅。

事件一如既往引起社会哗然，凸显公务员薪酬调整机制的不能不变......

详细内容请阅读第318期《香港01》电子周报（2022年5月23日）《不问政绩肥上瘦下——公务员调薪机制还不改变吗？》。如欲阅读全文请按此试阅电子周报，浏览更多深度报道。