最低工资2024｜议员指方程式简单易明　料减少劳资争议

行政长官同行政会议通过最低工资委员会建议，最低工资方程式将改为“一年一检”，2026年5月生效。新方程式将参考两大指标，包括通胀及经济增长。

多名立法会议员欢迎新检讨机制，民建联立法会议员颜汶羽认为，方程式能做到客观、透明、高效、可预视，并可减省每年的劳资争议。而工联会立法会议员郭伟强说，“一年一检”可解决过去“两年一检”以致滞后通胀的困苦。

颜汶羽料劳工安心　惟经济衰退应紧急检视

颜汶羽说，方程式加入“追通胀”，能让基层劳工可共享经济成果， “一年一检”则令最低工资水平相对“贴市”。他续说，建议方程式简单易明，有助雇主预算开支，及早准备，相信营运成本不会突然大幅增加。

新方程式是“可加不减”，颜汶羽认为可令劳工感到安心，但在经济下滑时，必然会对中小企雇主产生影响。他预期，若雇主不能透过减薪来维持企业营运，变相只能削减人手，而受影响员工可能因此离开劳动市场，加剧失业情况。

对于经济衰退的对策，颜汶羽建议设置一道防线，方程式内当通胀、经济增长等元素均出现负数，领取最低工资人数大升且失业率大升的时候，最低工资委员会便应立即启动审议程序，参考其他经济数据，就是否需要下调最低工资水平协商，并向行政长官及行政会议提出建议。

郭伟强冀缩短检讨周期　指基数低未解决

郭伟强回应最低工资检讨机制时说，今次终于落实基层工友最关注的“一年一检”，虽然2026年才启用，但已有明确解决过去“两年一检”以致滞后通胀的困苦。“可加不减”的方程式让基层工友分享经济成果，认为安排是对基础雇员的最大保障。

新的机制实行5至10年再检讨，郭伟强希望缩短检讨周期，另外虽然方程式比较明确，但认为2011年的28元起始时薪过低，以致累积下来有大差额，希望首次检讨可先检讨28元的起始时薪，提升基数。

劳联指保工友购买力　惟按经济增长加幅不大

劳联立法会议员林振升、周小松亦表示欢迎，指实现“一年一检”感到鼓舞。他们指，“可加不减”的方程式已妥善解决或因经济数据不佳，导致方程式数值出现负数而须减薪的最大争议点。再加上方程式参考通胀，在“一年一检”之下足以保障工友基本购买力不会被通胀蚕食。而方程式与本地生产总值（GDP）数据挂钩，可让基层劳工在一定程度上分享到经济成果。

林振升认为，虽然新方程式不是最理想，但已较旧机制有明显改善。而且2021年曾发生劳资双方无法达成共识，谈判拉倒而连续4年冻结最低工资调整，今次有了方程式，相信可避免类似事件再次发生。

周小松则表示，虽然新检讨机制具部份优势，但缺点亦同样明显。虽然新方程式不会跑输通胀，但按经济增长计算，每年调整幅度有限，而且新机制仍未能解决最低工资基数过低的问题。

对于最低工资机制实施5至10年再检讨，周小松认为宜早不宜迟，并可将定期检视加入法定要求，适时研究是否需要调整方程式。