女上司总是“生人勿近”？细数Boss Lady的“三宗罪”……

即使万般不愿相信Queen Bee syndrome是事实（1973年由科学家 G.L. Staines、T.E. Jayaratne、 C. Tavris提出的理论，掌权的女性会视同性为更严厉的竞争对手），但每天在自己身边上演的，就是一场场女性vs女性的戏码。
撰文：何虎

这样的对话必定曾经出现过在你的生活之中：

“你老细咁乞人憎，女人黎架？”
“系呀。”
“结左婚未呀？”
“未呀。”
“咁唔怪得之啦……”

更甚的是，提出这些问题的，百分之九十九都是女性。而对于过了适婚年龄，却仍然单身的女上司，态度就更加尖酸了。路人向我查询上司个人状况，当听到对方“未婚”、“单身”之时，嘴角总是露出胜利或同情的微笑。更可怕的是，这些反应很多时是不自知的。到底为何女波士如此“生人勿近”？

女人就是情绪化？

试试随便问任何一位女士，希望上司是男人还是女人，相信大部分的答案都是前者。原因？女上司通常较“奄尖”，在个人和家庭状况上也显露较少同情与体谅。而其“死罪”，过半都判在“女人就是较情绪化”。当然，工作环境往往与情绪两字是死对头，脾气不好的上司，自然就会有做事闪缩、畏首畏尾的下属，往往导致较频繁的人事变动。作为女性的我也深明这一点：面对过女上司，同时也带着几位年轻同事工作，如何接收／䆁放情绪，是每天的重要课题。

首先，先不要将所有“情绪”视为负面产物。曾经有上司向我解释我所犯的错误，言谈间我感受到不少他的真实情绪──无论是正面还是负面的。但因为对方所言有物，对整件事情的分析也正面客观，即使算是被小骂了一下，只要言词不带攻击或侮辱，我还是觉得自己低死。表现真实情绪，其实可以是让组员走得更近的工具；但喜怒无常，又或者不懂得收放自如，甚至口不择言，这就是个人情绪智商、教养修为的问题，与性别其无太大关系。（笔者就亲身经历过说话难听透顶的男上司……）无论是男是女，都不见得是个上司的料子。

自以为是男人的女上司？

在职场的世界中，尤其是充满男性同事的场所，所有掌权女士都面对着一个两难：深怕被男同辈看轻，于是摆出一副强硬姿态，输人不输阵。表现得愈强硬的女上司，某程度上同时表现了她的脆弱与不安全感；强硬姿态同时将工作伙伴吓怕，虽未至众叛亲离，但被伙伴疏远后，工作环境难免被孤立，在公在私都不是一件好事。

男与女不只是生理上有着与生俱来之别，男性与女性的领导方式也是各有长短──前者是力量型的号召，后者则是较深化的策划与沟通，针对每个行业、岗位所需，两种风格都有其大派用场之时。并不是说世界上就没有强硬有力的女性（德国总理默克尔不就浑然天成），但如果只是为了不认输而硬撑起盔甲，一味用强硬方式向前冲，而完全无视属于个人的优胜之处，不只是下属无所适从，日日硬着头皮战斗，最后也只会两败俱伤。

公私不分的女上司？

又是一项“死罪”。美国两性职场作家Jill Filipovic认为，在一场争论之中，女性比较容易“take it personal”；将本来针对工作、事件的话语，转移到个人层面感受。即使是单纯的以事论事，一场面红耳热的争论过后，难免都会“面左左”。相比起男性，在一场气氛紧张的会议过后，仍然可以若无其事谈足球，君子之交对女性来说从不是件易事──这并不是说女人就是小器，而是在每段人际关系中，女性都比较掏心掏肺，无论是意见不合还是单纯的言语之争，自我感觉都较容易受到牵连。

愿意与人交心，本来是女性的优点与才能，不想优点变成绊脚石，说到底还是要由自己的内在做起：批评不等于否定，不认同也不等于不支持。这方面，没有捷径，还是要好好强化内在心态了。