消委会｜陪月员资历没有统一定义　同一经验价钱可相差60%

消委会检视市场上19间提供陪月服务的公司及机构，发现陪月员资历没有统一定义，所谓“金牌”或“皇牌”陪月员更无客观标准。聘用陪月对于新手妈妈来说是一件不简单的事，第一胎没有经验加上没有熟人推荐的话，往往只能透过陪月公司提供的资料去判断陪月员的好坏，亦难以核实陪月员的相关工作经验，因此最终陪月员服务质素未如理想，也只能自认倒楣。

陪月员同一“经验”价钱可相差60%

以“资深陪月员”这一名衔为例，具备的经验由曾照顾4个至100个婴儿不等。消费者难以根据陪月公司所描述的资历等级，直接判断有关陪月员的具体经验。

消委会致电查询上述19间公司／机构，如聘用一个有30次陪月经验的陪月员工作26天，每天8小时的价格，除1间机构未能提供报价外，余下18间公司／机构的工资报价由$21,000至约$34,000，相差逾6成。

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保险最多可相差两倍

聘用陪月员须依据法例规定为陪月员投购劳工保险。在上述19间公司／机构中，除5间中介公司表示收费已包括劳工保险，有10间中介公司表明雇主需自行购买保险并提供保费资料，3个月保费由$199至约$600，相差约2倍。

陪月员不合适或不设退款

生育存在不少变数，因此不少陪月服务都要提供缓冲期，14间中介公司／机构均会安排陪月员预留预产期前后的档期，让雇主在有需要时作更改。此外，有15间公司或机构设有3天至7天试用期，若陪月员在试用期间表现欠理想，有11间公司可安排更换陪月员1次至2次或不限次数。在试用期内如雇主未能拣选合适的陪月员作替换，有7间公司表示不设退款。

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