【爆职人】琴行强迫员工全职转Freelance　导师反抗：认清假自雇

【爆职人】的主旨是建立一个平台予各行各业的打工仔女尽吐辛酸、道出工作苦况和不公平待遇，再提出相关倡议或建议，予大众参考和推动社会进步。
有咩唔公平，大家就一齐闹爆佢！

第二集：钢琴导师

Rod学琴20年，全职教琴7年，皇家音乐学院演奏级，大学读音乐系。热爱音乐的他深感音乐这条路在香港没什么保障。私人教琴的学生数量及收入不稳、接freelance很靠人脉关系，而且受尽客人剥削，他认为香港人不懂欣赏艺术的价值，客户不愿花相对的酬劳、甚至“拍膊头”不付钱。

他曾以为入琴行是最大支柱，收生及薪金稳定，怎料2016年却面临公司强迫全职及兼职员工转为“自雇合约”，当时琴行有约300位教音导师，一旦转约，尽失MPF、工伤、医保、年假和长期服务金。于是Rod和一班导师组织起来，联络“职工盟”工会，开设手机群组，一传十、十传百，打破导师在独立琴行各自工作的隔膜，联合到总部抗议，终迫令公司与员工共同商讨，令公司终止转约。

Rod 建议即将入职的同行要分清楚假自雇合约，留意“Partnership合约”、“包底合约”、“包底自雇合约”、“导师合约”等字眼，同时肯定集体谈判权的重要性。

欠缺公平透明分现学生机制

此外，Rod指出大型琴行欠缺公平分配学生的机制。他解释这个行业，多劳多得，教多少学生就有多少薪金。然而琴行却在收生减少之时仍举行大型招聘日。

Rod质疑琴行做法，认为在僧多粥少的情况下，公司旨在分薄学生，令导师减少学生数量及工作时数，手停口停之余，亦不再符合“418”条件，失去劳工保障。（注：雇员如连续受雇于同一 雇主4星期或以上，而每星期最少工作18小时，合约便属“连续性合约”。员工受到“劳工法例”保障，享有有薪病假、有薪年假、遣散费以及长期服务金等。）

Rod指出琴行曾有导师由每天5位学生变为1位，月薪减少数千元。他不满琴行在没明确原因下任意分薄学生，认为要尽快设立公平机制，令学生得以平均分配予每位导师。