AXA安盛有薪侍产假倍增至40日　称致力建立友善工作环境

AXA安盛宣布由2024年1月1日起提升一系列员工福利，包括将雇员的有薪侍产假日数由20日大幅增加至40日，同时分别增设5日的照顾者假、生育假及流产恩恤假等。

AXA安盛由2024年1月1日起，提升及推出多项员工福利。其中育儿假﹕有薪侍产假日数由20日大幅增加至40日。新增5日生育假﹕接受体外受精及胚胎移植（俗称试管婴儿）辅助生育服务的员工可享5日有薪假期；若员工的伴侣接受辅助生育服务，亦可享2日生育假陪伴家人。新增5日流产恩恤假﹕经历流产的员工可提取5日休假；如员工的伴侣经历流产亦可提取2日恩恤假陪伴家人渡过艰难时刻。

照顾者假﹕新增5日有薪照顾者假，容许员工照顾因严重健康状况或残疾而需要照料的至亲。

家庭暴力与性暴力休假﹕为遭受家庭或性暴力的员工增设5日有薪休假，并会因应员工需要提供不同支援以渡过艰难时刻

公司又指出“Healthy You”计划将会扩大至覆盖面对月经健康问题、更年期或男性更年期的员工，提供不同资源助员工渡过不同健康问题，并同时维持友善的工作环境。

AXA安盛中国大陆、香港及澳门行政总裁尹玄慧表示：“雇员一向是AXA安盛最珍贵的资产，我们一直提倡多元共融的企业文化，今次公布的一系列雇员福利提升更加印证我们对员工福祉的承诺，致力打造更友善工作环境，推广工作与生活平衡，同时有助我们吸纳及挽留人才。作为市场领先的保险公司，AXA安盛早在疫情前已提供弹性工作安排，容许员工每周一次在家工作，并持续聆听员工意见，因此在疫情期间增至每周两日在家工作并维持至今，我们衷心希望是次提升可以带动业界一起关注员工福利。”