渣打香港大增侍产假及领养假至20周　推动家庭友善企业文化

渣打香港宣布由2023年9月1日起，将雇员有薪侍产假及领养假由现时两个星期增加至 20 个星期，与现行的有薪产假看齐。该行指出一直致力推动家庭友善及共融的企业文化，在新的安排下，爸爸们以及在职的领养父母均可有更多时间迎接家庭新成员。

渣打香港行政总裁禤惠仪：“人才是渣打银行最宝贵的资产。我们一直积极创造以人为本、多元和共融的企业文化，提倡工作与生活平衡，帮助员工发展长远事业，同时照顾他们的家庭需要。自 2017 年渣打作为本地市场领导者大幅增加有薪产假至 20 个星期之后，今天再进一步将有薪侍产假及领养假增加至同一水平，让渣打的在职家长有更多时间迎接新的家庭成员，亦提供家庭友善及共融的工作环境以吸引和保留优秀人才。”

作为家庭友善的雇主，渣打香港于2017年率先将有薪产假由原来的12个星期增加至20 个星期，是当时本地市场首批大幅增加育儿假的雇主之一，并同步正式推出《灵活工作安排政策》，令员工有更多灵活性安排在家工作或弹性工作时间，以方便照顾家庭或个人生活需要。渣打亦支持建立母乳喂哺友善工作间，在多个办公室内设有“妈妈房”，提供私隐空间予员工授奶。随著疫情过去，渣打香港趁暑假举办了因疫情而暂停三年的“带孩子上班日”，让一众员工携同子女到渣打位于中环及观塘的办公室参观，了解父母的工作，并参与一系列饶富趣味的活动。