罗兵咸要求12月“零JOB”员工预放明年年假　公司回应：放松身心

本港四大会计师行之中的罗兵咸永道（PwC），被指要求部分员工预支年假。《香港01》接获消息，指罗兵咸于上月中旬在会上公布，若主力进行IPO工作及上市公司负责审计和鉴证的EG Department员工，在12月未获分配工作，将要在今年预支翌年年假“ 自行放假 ”。

《香港01》就消息向公司查询，发言人回应指，要求员工在无工作时预支年假，是作为关心员工身心健康的承诺，鼓励员工在工作旺季来临前，多花时间陪伴家人及朋友，放松身心。

“重灾区”为负责IPO及上市公司员工

消息人士向《香港01》透露，罗兵咸一众管理层于11月17日召开公司特别会议，要求公司负责IPO及上市公司审计和鉴证的EG Department员工，需于今年年底前，放清所有年假，以及累积的OT假（加班假），而相关员工若在12月内未获分配任何到工作，亦需在今个月内，预放翌年年假。

消息人士解释，“其实我哋公司，员工会有唔同嘅Job Booking（工作预约）。但𠮶日高层话，公司首先要我哋喺今年底，放清所有年假，仲有储埋嘅OT假，我哋唔自己安排，公司就会帮我哋排假。重点系，如果12月无booking，就要预支埋下年嘅年假嚟放。”据悉，相关部门受影响员工人数，涉约200至300人，主要为主管级以下的职位。

消息︰年终花红削至不足一个月

消息人士又指，今年经济不景、企业为悭成本，无所不用其极。罗兵咸虽有以补假代替加班费的制度，惟他坦言，假期期间多数仍被会被指派工作一，“放就话放假，但其实你好大机会都要做嘢，所以有等于无。”至于年终花红，其表示，今年主管级别下（即SA Year3或以下）员工花红比例已削至不足一个月，普遍只能按工作表现发放到仅介乎0.4个月至0.88个月的花红。

被问到公司士气及员工感想时，他则称不少人对此感到无奈，但亦习以为常，并指这行员工流失率一向甚高。“呢行不嬲都系咁，走到就走，走唔到就继续做。系咁见到啲人走咗，又有人黎，公司唔会担心无人。”

称鼓励员工放松身心　确保足够休息

罗兵咸永道发言人回应《 香港01》指，要求员工在无工作时预支年假，是作为关心员工身心健康的承诺，为鼓励员工在工作旺季来临前，多花时间陪伴家人及朋友，放松身心。不论员工来自哪一个部门，均会确保员工的工作量适宜，且有足够时间休息。

发言人续指，员工是需于年底前放取年假，若在特殊情况下未能实行，年假则可能酌情被结转，并在特定期限内放取。至于加班问题上，员工每月的加班时间在36小时内，加班费将以现金支付，若超过此限的时数将以补假处理。而年末花红是根据公司业绩和员工表现而定，本年度的花红将于在年底订定。

当中问及罗兵咸IPO、审计及咨询等部门，是否为职位流失“重灾区”，罗兵咸则称公司的业务状况与市场趋势相关，不同业务范畴的情况各有差异，公司会应业务表现及需求定期检视企业架构及职位。而公司在今年7月至10月的流失率为5.3%，与去年相约。