01消息︰德勤要求部分员工放15日无薪假　“唔放”就Counsel Out

本港四大会计师行之中的德勤（Deloitte），被指要求部分员工放无薪假。《香港01》接获投诉，指公司高层日前在会上公布，多个审计以外部门的员工，需于今年12月开始至明年2月为止的3个月内，至少放15日无薪假。有投诉人引述管理层称，员工如不跟从会被“Counsel Out﹙“劝退”﹚”。《香港01》就消息向德勤查询，惟截至出稿前，仍无回复。

消息人士向《香港01》透露，德勤中国资本市场服务部全国主管合伙人刘启鸿以及另一高阶合伙人劳建昌，日前召开公司特别会议，宣布中国区每个城市分部的非审计部门，包括管理咨询、财务咨询、风险咨询及鉴证等员工，需由今年12月至明年2月为止的三个月内，每人每月至少要放5日无薪假。换言之，即员工于三个月内，合共需要至少放15日的无薪假。

引会上讲话︰财政倘无改善　措施或延至明年5月

消息人士引述会议上内容指出，如果实施相关措施后，公司对财政状况改善仍未满意，放无薪假政策将会延至明年5月底。“佢哋﹙管理层﹚话放无薪假好有弹性，一个月放晒15日又得，或者放更多亦欢迎。佢哋个讲法系放无薪假，算系一种Job security（就业保障），如果唔放就Counsel Out﹙“劝退”﹚。”

消息人士又表示，公司此举，变相“迫”员工必需放15日无薪假，对此，不少人敢怒不敢言，“我哋觉得Big4入面，我哋赚钱能力已经算系数一数二，﹙但﹚今年花红已经减到比疫情时差，仲要﹙OT﹚惯性无补水。即使已经公布咗会搞嘅年度晚宴，都突然取消！”该名消息人士续不满称，“眼见其他赚钱比我哋少嘅同行，反而有更高嘅人工同花红，甚至派特别花红。相比之下，我哋由董事至新入职同事嘅利益，就好无保障。”

公司拒就查询回复

另边厢，《香港01》获悉，时至上周尾，德勤个别部门已发出电邮，提醒相关员工需要填写放无薪假的日期。据记者取得的一封公司电邮内容指出︰“根据特别会议期间的沟通，请填写以下详细讯息，向我们提供你的休假安排（Per communication during the Assurance Special Meeting, Kindly provide us your leave arrangement by filling in the details (with sample provided for your reference ) as below）。”

根据德勤官方简介指，德勤中国是一家立足于本土、连结全球的综合性专业服务机构，办公室遍布中国30个城市，现有超过2万名专业人才，向客户提供审计及鉴证、管理咨询、财务咨询、风险咨询、税务与商务咨询等全球领先的一站式专业服务。

《香港01》自周一（27日）就上述消息及电邮内容向德勤核实，惟至出稿时间，该公司仍未有回复。