汇丰香港员工据报获允许每周在家工作最多4天

新冠肺炎疫情下，多间银行相继推出灵活工作模式。《彭博》报道，汇丰给予香港员工更多在家工作的灵活性。

《彭博》报道引述一份内部备忘录及指引，指汇丰现时允许合资格员工每周在家工作最多4天。据一份11月4日对员工发出的备忘录，指银行在最近的员工交流及调查中，个别人表达了对在家与在办公室工作相结合的意愿，而银行一直在寻求拓展工作方式的灵活性。

指引显示，汇丰向香港员工提供3个选择，包括以在家工作模式为主的“灵活在家办公人员”，每周固定在家工作多达4天；“灵活的办公室办公人员”，每周可以最多在家工作2天；三是一直在办公室办公的人员。

汇控财务董事邵伟信（Ewen Stevenson）今年10月曾表示，部分员工倘更多遥距工作，可能会减省办公室成本。汇丰与其他全球和区域性银行都在适应疫情带来的新常态，欧洲的一些银行预测，即使在疫情过后，员工仍会有一半时间在家办公。

据该行向员工发出的信件，指出为资助员工在家工作，向每名每周在家最少工作2天，并持续12个月的员工，给予2,500元资津贴。

中银：探索在家办公等工作模式

中银香港（2388）回复《香港01》查询时指，将结合业务发展需要及员工所属岗位的工作性质，充分利用移动办公的科技和方法，不断探索在家办公等工作模式。该行自疫情以来，已实施特别的上班安排，包括弹性安排员工在家办公或回行上班。

恒生：员工普遍欢迎弹性工作模式

恒生银行（0011）回复指，为了让员工达致工作与生活平衡，该行两年多前已实施弹性工作安排，为员工提供灵活的工作环境，员工亦可按需要选择在家工作或弹性上班时间，引进这种新工作模式亦是配合不断加速的商业步伐及年轻新世代对工作模式的期望。该行指，员工普遍欢迎相关工作模式，效率明显有提升，而此模式亦让该行得以在今年疫情发展下，透过灵活的工作政策，迅速安排非前线员工在家工作，确保能为客户提供无间断的服务与支援，亦同时能顾及员工及客户的健康和安全。该行将会按个别部门需要，继续实行弹性上班工作安排。