日本打工仔加薪幅度今不如昔 通胀达标之路更难行？
每年春天均是日本打工仔最期待的日子。因为这正是劳资双方商讨加薪的最关键一刻，直接影响每年4月，新财政年度开始后，个人收入水平如何。过往数年，日本劳工平均工资有逾2%升幅，可是今年旧调难重弹，原因不就是受到经济放缓拖累。
终于到了3月13日，这一个企业向雇员答复最终加薪幅度的日子。丰田汽车等大型企业宣布的加薪幅度，不及去年。丰田宣布全体工会成员人均每月加薪1.07万日圆，同比减少1,000日圆，惟并无公布具体加幅多少。
至于其他大型企业如本田及日立制作所，今年基本薪酬加幅同样不及去年。只能期望夏季及冬季奖金，可以让一众打工仔喜出望外。
研究员﹕外部不确定让企业难大幅加薪
过去一段时间，日本企业盈利及现金水平屡创新高，既与当地经济持续增长，以及日圆偏软有助产品出口之余，亦带来汇兑收益。所以当地企业仍可以应首相安倍晋三的要求，上调员工薪酬以对抗通缩。
可是全球及日本经济增长放缓，促使企业在考虑加薪时变得审慎，这与在不确定时间，企业盈利持平，若加薪过份进取会增加成本。
《路透》引述日本总研主任研究员山田久指出，担心加薪动力减弱，与基础通胀仍疲弱，且面临高度不确定性。他又指出外部前景不确定性，分别来自中美贸易战﹑欧洲政局不稳，以及当地在今年10月将消费税率上调至10%。
丰田决定不调整雇员基本工资
面对前景未明，日本企业较倾向发放一次性奖金，或其他与年度行润挂钩的福利，并且倾向年度总金额支付而非固定基本工资，这与退休金及养老金福利是受到基本工资左右。
《路透》在上月进行的调查发现，51%受访企业预期今年加薪幅度为1.5至2%，较去年当地平均加薪2.26%的幅度为低。
日本政府希望改变职场文化
另一方面从新一个财年开始，安倍政府开始实施工作方式改革，以遏制日本的加班文化。
过往曾发生有员工因加班时间过长，导致过劳死或自杀等问题。在2015年的圣诞节，在广告公司任职约1年的职员高桥茱莉自杀，其后发现生前她长期加班。事发后各界要求改变日本职场工作模式，特别是减少员工每月加班时间。
除了改革加班文化外，安倍政府亦打算推行同工同酬，以及延长退休年龄等以应付人口老化等问题。不过有关改革将工会及管理层的焦点，从加薪幅度转移，并打消了政府原来可以促进一个由加薪带动，继而实现日本央行2%通胀目标的良性循环的念头。
日本工会对企业争取要求时 不及西方工会进取
《路透》又指出日本工会在提出要求时，态度并不如西方工会般进取，因为日本工会更重视工作的稳定性及对公司的忠诚度。
报道亦引述花旗集团分析师Kiichi Murashima指出，在今年的劳资谈判中，企业及工会不如以往般重视加薪，反而考虑更广泛议题，如缩窄工资差距﹑劳动生产率，及工作与生活平衡等。