调查指本港雇主对请人转趋观望　“选贤”考虑3大因素经验

劳动市场或吹淡风！有调查显示，香港雇主的招聘意欲有开始转淡的迹象，同时对来年首季的人手聘用亦采取较观望的态度。

据jobsDB最新的《招聘、薪酬及福利调查报告》发现，有近三份之一（32%）的受访企业认为2019年首季的就业市场将较今年第三季淡静，并只有38%的受访企业肯定会在2019年首季进行招聘，百分比不但较去年进行同项调查所得的55%下滑了17%，数字也是同一调查自2012年首次进行以来最低的。

反之，表示还未确定招聘计划的企业却有36%，成为7年来录得的最高比率。这两项数据的走势反映本地“打工仔”来年的职场选择未必如近一两年般多。

jobsDB香港区行政总裁仇昆石认为，长远而言，中美贸易战仍未完全解决，加上美国联储局继续加息，英国脱欧谈判又陷入困局，为市场环境增添不少变数，亦令本地雇主问始对增聘人手采取较观望的态度，或致就职市场气氛转淡。

8%希望以“新血”　取代表现不济雇员

计划招聘的雇主当中，部分是因应业务发展和补充离职员工的需要，但也有8%希望以新员工取代现有表现不济的雇员。这类欲以新人代旧人的雇主中，有57%认为现存员工的工作态度差，同样亦有57%觉得现有雇员缺乏工作动力。

尽管有不少雇主预期本港明年首季的就业市场渐趋淡静，有逾一半（56%）的受访企业相信来季将比今年首季更难聘得人才。企业选贤的三大考虑因素是应征者的：“相关工作经验”（68%）；“学历资格”（51%）以及“预期的薪金褔利”（51%）。若聘请对象为初出茅庐的毕业生，雇主最讲求的则是“面试表现”（65%）、“应征过程中所表现出的态度”（44%），以及“预期薪金”（33%）。

仇昆石结称，近年香港人力资源供应偏紧及人才错配的问题持续，雇主在明年首季仍会较难觅得人才。即使如此，愈来愈多雇主为求觅得真正合适的人选，不再单纯讲求求职者的学历经验，而会着重求职者的态度及价值观。因此，刚毕业的同学应在应征时表达出正面诚恳的态度，甚至提出其他实例以突出个人的价值观及长处。

料明年平均加薪3%

有关调查于2018年9月访问了本港271家大小不同的机构。 《报告》亦预料，明年雇员的平均薪酬增幅为3%，而业绩花红总值平均就有1.88个月的底薪，较2018年的1.47个月为多。

调查同时发现，本年度香港雇主在年假以外最常给予员工的非法定特别假期为婚假（57%）与恩恤假（56%），而现分别有20%和7%受访企业实施的“生日假”及“家事假”，则会成为2019年最多雇主准备加推的额外假期。

此外，本地雇主似乎开始加强关注女性雇员的权益。有6%的受访雇主已在10星期法定产假以外提供额外产假，更有8%计划于明年推行。还有备受议论的月事假，据调查显示原来亦已有4%的受访企业设立了该项褔利，并有6%准备于明年实施。

仇昆石指出，无论如何，这类额外褔利都是一种体裇员工的表现，有助提升企业形象及增加员工归属感。”