加薪只计底薪不包津贴佣金　职工盟斥雇主“出蛊惑”：打工仔忍够

每逢年底，不少上班族都关心明年是否可获加薪。不过，职工盟批评，近年常有雇主以阴招“出蛊惑”，巧立名目将薪酬拆分，加薪时只计算底薪，不计佣金及津贴，压低整体薪酬增幅。工会又指企业常常将津贴设附带条件，包括视乎出勤情况发放等，导致打工仔人工实质升幅被扣减。职工盟秘书长李卓人批评，雇主无止境剥削员工，直言“本港打工仔已忍够”。

批评雇主做法“揾笨”

职工盟今日（16日）召开记者会，要求明年各大雇主加薪5.5%，以回馈打工仔对经济增长贡献，并且追回通胀率。此外，他们亦要求企业改变加薪计法，勿再无止境剥削员工。

职工盟主席吴敏儿解释，不少企业生意有增长，但拒与员工分享成果，更有雇主巧立名目，于薪酬结构“做手脚”，将整体人工拆分为底薪、津贴或佣金，但加薪时只计算底薪，且维持偏低水平，令整体人工总加薪实质远低于帐目所述。她大斥此举“揾笨”。“话加薪3%，但只系计底薪，而底薪只占总人工40%，咁其实加得少过3%。”

促加薪应以整体计算

维他奶职工会理事长黄伟杰指，自己于公司内任职跟车，以其工种为例，底薪及佣金分开计算，底薪由10年前的5600多元，升至目前的8000元，但实质每年只加200多元；佣金方面按饮料运送量计，多年来更只得1毫多元升幅。他认为其工种靠底薪维持生活，但底薪偏低，而佣金则随公司生意量浮动，认为加薪时应整体计算。工会曾多次要求展开劳资谈判不果。

香港雀巢职工会主席张振华则指，公司过去同样将员工底薪及津贴分开计算，只加底薪，津贴部分则原封不动，去年工会终在劳资谈判下，成功追补津贴增幅逾10%，今年则期望可制度化，将薪金连津贴调整一年一检。

职工盟秘书长李卓人表示，本港缺乏集体谈判权，无法制衡资方所为，遂出现百般借口阻挠或压抑加薪，打工仔难分享经济成果，海外国家如法国亦有“黄背心运动”，亦是在长期压抑下，忍无可忍的行动，他期望各大企业明年加薪5.5%外，亦可改变有关加薪计法。