调查︰上半年本港雇员流失率为10.9%　零售及建筑业远超平均值

香港人力资源管理学会“2018 年上半年人力数据调查”结果显示，2018年上半年香港整体平均雇员流失率为10.9%，较2017年同期下跌1.3个百分点。

雇员流失率高于平均水平的行业，包括建筑/物业发展/地产（22.1%）及零售 （18%）。而雇员流失率低于平均水平的行业，则包括运输/运输相关服务（储存）（2.4%）、金融服务/银行/保险（5.7%）、社区/社会/个人服务（6.2%）及批发、出入口、贸易、分销（8.2%）。

文职/前线人员流失率最高

按雇员职级划分，文职/前线人员的流失率最高，于2018年上半年录得 14.8%，而中层管理/非管理层专业人员的流失率则最低，只有4.3%。

上半年职位空缺率为10.3%

另外，2018年上半年职位空缺率为10.3%，较2017年同期增加3.8个百分点。其中，零售（21%）职位空缺率高于平均水平。至于职位空缺率低于平均水平的行业，则包括运输/运输相关服务（储存）（4.3%）、金融服务/银行/保险 （4.5%）、批发、出入口、贸易、分销（4.5%）、社区/社会/个人服务（8%）及建筑/物业发展/地产（8.2%）。

综合各行业，2018 年上半年职位净增长为2.3%。受访行业当中，零售的职位净增长最高，录得6.8%，其次为建筑/物业发展/地产，录得3.2%。

按雇员职级划分，2018年上半年文职/前线人员的职位空缺率最高，录得14.9%，而高层/资深管理层的职位空缺率则最低，只有4%。

建筑/物业发展/地产的雇员缺勤率最高

56家受访机构当中，47家提供雇员缺勤资料，而2018年上半年雇员缺勤率录得2.2%。在是项调查，“缺勤”指一日或以上未经预先请假的缺勤，包括病假（有薪或无薪）、紧急事故休假及事假。

受访行业当中，建筑/物业发展/地产的雇员缺勤率最高，录得2.9%，其次为运输/运输相关服务（储存）（2.5%），以及批发、出入口、贸易、分销（1.7%）。

各级雇员当中，文职/前线人员的缺勤率最高，录得2.6%；而督导级人员/主任录得1.8%；中层管理/非管理层专业人员录得1.2%；高层/资深管理层录得0.9%。

逾6成受访机构下半年维持招聘

另外，65.5%的受访机构表示会于2018年下半年维持招聘，与2018年上半年所预期的招聘程度相约。只有14.5%机构表示将于2018年下半年增加招聘，而冻结招聘及减少招聘的公司百分比均较2018年上半年增加。

以行业划分，金融服务/银行/保险；建筑/物业发展/地产，及社区/社会/个人服务于2018年下半年的招聘意欲最高。

学会自 2002 年开始定期进行每半年一度的人力数据调查，以了解香港劳动巿场的雇员流动情况。 此调查于 2018年7至8月进行，参与机构有 56 家，合共聘用 65,285名全职雇员。