患精神病日本打工仔上升　年轻人增幅显著　原因不单只是长期工作

东亚多个地方工作环境甚艰难，以日本及韩国最显著，日本更出现过劳死的现象。有调查显示，日本打工仔患上精神病的情况有恶化趋势，特别是年轻一代严重恶化。

35.8%企业表示　较多40多岁员工患精神病

日本公益机构日本生产性本部发表2017年度调查报告，访问企业旗下员工患上抑郁症等精神病的情况。受访企业回答患精神病的员工以哪个年龄组别最多，有35.8%受访企业表示为40多岁的员工，是各年龄组别之中比例最大，较2014年的32.4%上升。

30多岁员工抗压能力较好　比例降至32.6%

较多30多岁精神病患者的企业，比例则由38.8%下降至32.6%。这意味着1970年代中期出生的一群“70后”，较“80后”“抵受不住压力”。50岁以上的员工最“无忧无虑”，调查显示只有3.7%企业认为较多50岁以上员工患有精神病，较2014年调查的4.4%下跌。

表示患病年轻人较多企业　急升至27.9%

至于10多数至20多岁的年轻人，调查指出有27.9%企业指这批员工患上精神病的情况较多，与2014年的18.4%相比，比例3年扩大达9.5个百分点。

而自2002年开始调查以来，年轻人的比例一直徘徊10多个百分点上落，今次数据显示问题迅速恶化。

日本一向有职场欺凌的情况，工时长人工低亦是长期的问题。然而年轻人精神病情况加重，原因却在于前辈交给的压力。

《日本经济新闻》引述日本生产性本部分析，字眼用得很漂亮：“年轻人被委以重任，但是却未能获得相应的职务和权限，心理状态不佳的人正在增加。”

初哥承担重要工作　却没有相应职位与权力

也就是说，“60后”、“70后”、“80后”前辈将重要工作交给晚辈去做，这些工作本来不应由初入行职位承担，而获“委以重任”的低层员工却没有相应的职位提升，亦没有得到相应权力，于是工作受阻而引发精神病。

日本企业严重缺人　新人入职与理想有落差

当中有一部份是无奈的情况，日本企业近年严重缺人，经验不足的年轻人或需要过早承担资深员工的工作，在没有告知实际情况之下，新入职员工可能感到落差而烦恼。