日企奇招诱戒烟　不吸烟员工每年“加假”6天

企业员工原本工作时间应该一样，部门规定每天工作8小时、每年放假14天，员工理论上应该没有分别。不过，日本有一间公司就将吸烟与非烟员工分开，不吸烟员工每年可放多6日假。

员工工作时间出外吸烟　影响实际工时

原来这是因不吸烟员工在谁今年夏天提出的。日本行销公司Piala大约有三份之一是吸烟者，他们会在工作时间出外“透透气”。一些不吸烟的员工看不过眼，认为吸烟者的实际工作时数较低，向行政总裁投诉。结果，公司就公布不吸烟的员工每年可多6日假期。

这项措施迅速在日本这个吸烟率高、假期又少的国家引起关注。日本时报引述Piala的行政总裁飞鸟贵雄称：“我希望通过奖励，而不是惩罚或强制的手段，来鼓励员工戒烟。”

20%日本成年人吸烟　世界最高比率之一

其实日本政府也希望，在东京2020年奥运会之前，减少日本人在公共场所吸烟的情况。政府数据显示，约有20%日本成年人吸烟，虽然近年数字下降，但仍是世界上吸烟比率最高的国家之一。有不少企业考虑员工福利时，还特别设置吸烟室。

但随着2018年奥运会临近，企业为了配合政府改善形象，都推出了控烟措施。Lawson便利店在今年6月引入全日禁烟制度，总部及所有分区办公室一律禁烟，希望在2018年将吸烟员工比率，由现时的33%减少10个百分点。

加假有用　9月起有4名员工决定戒烟

那么“加假”是否有用？Piala表示，自从9月实施该措施之后，已经有4名员工决定戒烟。

美国常用惩罚性做法　成人吸烟率约15%

纽约时报表示，美国公司通常会采取惩罚性做法，而非鼓励性做法，例如向吸烟员工收取更高的医疗保险费用，亦禁止他们在大厦范围内吸烟，亦有部份雇主表明不会聘请吸烟者。但根据美国疾病控制与预防中心的数据，美国成年人人吸烟比率为15%，也不算很低。