【快评．我要准时下班】为公司卖命？日剧给“996”工作制的启示

近期热话除了刚上映的电影《复仇者联盟4：终局之战》、下档的台剧《我们与恶的距离》之外，当然少不了春季日剧《我要准时下班》（わたし、定时で帰ります，港译《我要准时放工》）。
《我要准时下班》是2019年春季互联网讨论度相当高的一部新剧，特别的是，作品的影响力已跨足到了两岸三地，在东亚引起一阵“我要准时下班”的共鸣。

平心而论，《我要准时下班》在制作上并不特别突出，普通日剧常有的毛病一个都没少：剧情松散淹没主轴、对话沦为教条式照本宣科、强硬插入三角恋元素等……。

而且，就连标题《我要准时下班》，能够达成的最大因素，竟是因为主角在一间推广正常工时的公司上班！

换句话说，其实该剧从背景设定开始，就没有想要“打破常规”或是“改变社会”之类的雄心壮志。

但“各花入各眼，何必问来人”，两岸三地观众自可因为那些“金句”而激动，如“比起升职还是朝九晚六比较幸福”、“我不打算比现在更努力”、“客户满意不就好了吗”，在心理投射幻想，让美丽的女主角代己一吐怨气，除此之外更无所求。

打工仔最讨厌的数字：996

此刻，对比日前马云以“996工时”（朝早9时返工、夜晚9时放工，一周工作6天）震惊世人，《我要准时下班》仿佛代表了新一代劳动者的心声，是年轻人不再努力了吗？

其实，“996工时”有一个致命的问题：它不付钱的。

那其实还是工作，公司会因此得益的，老板的收入会因此增长，但劳工本人不会得到任何利益。是的，劳工可能为此加薪、升职，但只是“可能”，其可能性和女孩在小吃摊遇见“霸道总裁”的机率一样高。

事情总要回到现实来的，年轻人挞伐“996工时”，和高喊《我要准时下班》的原因都一样：赚不到钱。

经济高成长的世代，一去不复返

日本高压、高工时的工作环境，来自于经济成长时期，背后是年资论酬和终身雇用制在支撑的：正因为有著做下去就能保证雇用与加薪的环境，职员才能苦撑下去。

“996工作制”的正当性　老板给不起！

事实上，世界上比“996工时”更严苛的工作比比皆是。例如，军人甚至警察，理论上来说是24小时待命，长官一通电话，无论是婚丧喜庆都要赶回来整装待发；医护人员，直接睡在医院中也是屡见不鲜；消防救难员，职业就与生命危险相伴。