【辞职挣扎】转行必减人工？　HR顾问建议：寻找新、旧岗位共通点

打工如拍拖，初入职场时很容易“因误会而一起”，以为会在这行业做足一世，但经了解后才发现志不在此，有意转行。过往几年的工作经验是否报废？想转工但又眷恋现在的薪酬水平？有请HR顾问告诉你“有减无加”是否事实，以及什么时候是转行“最后期限”。

有些打工仔明知现在从事的行业不适合自己，但又怕立心转行的话，人工与职衔会倒退，因此不敢跳出comfort zone，默默地坚守本位。的确，有这些顾思是应该的，盈力雇员服务首席顾问孙立民表示，打工仔无论是转行还是转换专业，这两种情况会被扣减薪金是在所难免。“若是转换专业职位，（新的职位）需要有牌照或者年资，那无论你以往当会计师时是如何称职，都没可能立即当上护士长；转换行业，如从零售到餐饮，虽然两者需要的技能都是一样，但还是需要重头开始。”

那即是无论怎样做，转行的结果都是仕途归零？孙立民说又并不一定，因为假如打工仔是从事文职工作或是本已成为管理层，两个工种虽是不同，但工作范畴却差不多的话，事情便有讨论的空间。所以他建议打算转行的打工仔在见工时，无论以往从事的行业与正在申请的职位有多南辕北辙，都必要在“职责”一栏中寻找共通点，例如你在任职会计时，曾有客户服务方面的工作经验，便应将它写出来，好让HR知道你并不完全是一张“白纸”。

建议分手期：3至5年

削价是必然，这亦是令不少打工仔在转行前停一停、谂一谂的原因，但孙立民提醒，打工仔凡事非完美，若决定要转行便要趁早，他认为在行内工作3至5年便大概了解自己是否合适，“若只工作1年就说不适合，便太早下判断，但工作得太久又在浪费时间，”他又说：“30岁前便应坐最后一班船，因为再迟的话，便会白费以前读书与工作的经验。”就如孔子说过：“三十而立。”看来打工仔有意分手便要趁早。