能干下属现6大辞职征兆！主管忧怎挽留 网民轰她是“问题所在”
在职场上，同事来来去去是一件正常的事情。最近有一名上司表示，最近有感觉到下属想要辞职了，包含准时下班、不抱怨、拖延症6等六大点，想问网友“这些征兆”是否想要离职的样子？文章一出后事主被轰翻。
以下6个征兆，最少已证明事主的下属已感心灰意冷：（按图了解）
一名女上司在Dcard发文指出，自己有一位下属非常能干、做事快、准确度高、头脑清晰又有独立处理能力，交给她的工作都不用烦心，工作能力明显比其他人高很多，但也因此这样遭到前辈眼红、排挤，常趁她不在猛说她坏话，或是向新人诬捏工作能力低。
事主指出这种情况持续了大半年，这两三个月出现了让她快撑不下去想职辞的征兆，包含刚入职时每月最少有一星期会加班2-3小时，现在天天准时下班，以前给太多工作会抱怨忙不过来，现在只会唯唯诺诺说“好”不会有其他任何反馈。
另外还有拖延症，从前急件即日做好，现在急件最少拖个三四天，动不动请病假，开始整理桌面上的私人物品，以前很专心工作，现在上班时间常看手机。这些情况让事主开始觉得她有了离心，如果出现了离职征兆，有没有办法挽留？“实在不太想办公室政治搞掉好人”。
此文一出，不少人都砲轰事主：
・“最好的挽留办法就是妳搞定这该死的风气。但妳不作为，那只能跟她掰掰”
・“前辈的恶意加上上司的不作为，不管这位新人能力好不好都会让人想离职吧”
・“显然她对现在的工作环境很失望喔，上司的不作为才是主因”
・“上司的态度真的很重要，很多时候因为上司的态度，才是让人心寒离开的原因”
・“妳身为上司为甚么不处理闹事员工？”
也有人认为该员工是想离职没错：
・“好好笑，你跟我的上司有87%像，正好我最近准备提离职了呢要不是年纪对不上，差点以为要跟上司相见欢”
・“这就是准备离职的我，要逃了无误”
・“我上一份工作大概就是这样。上司超废超软弱，我只好跟进”
但也有人觉得：
．“搞定前辈问题解决”
．“想离职不一定是上司的问题啦，有可能是在这间公司看不到希望跟未来”
【延伸阅读，更多打工仔职场见闻】
揾工｜大公司哪里好？网民细数优缺点 “最大好处”转工时就知道
MBTI｜一句“我是I人”便推掉工作？网民摇头：有没有责任感而已
延伸阅读：
【本文获“联合新闻网”授权转载。】