转工｜部门30人几乎全是新入职！事主忧有伏　叹主管也比她迟上任

应征完才发现自己要去的部门跟原先预想的有大落差，要硬撑待着还是赶快走人？

一名女网民发文表示，近期刚被一家规模不小的公司录取，结果到职才发现“整组都是新人”，她不晓得是否该继续待下去，于是在Dcard上发文求助大家的意见。

遇上这个状况，该否给新公司一个机会呢？（按图了解）

这位女网民在Dcard上以“工作心得 到职才发现整组都是新人”为题写道，她面试时没有发现任何异样，到职时才知道原本组内的30个人，只剩两个旧的，加她一个新人，而且没有主管，其他人包含主管，皆是在她之后才补齐。她问说，“这样的公司值得继续待吗？”

底下有网民们留言分享自身经验说:

・“我之前待的纺织业也是新人一堆，整组最资深一年，整间公司流动率超高，我也逃出来了”
・“之前待过的地方，元老年资六个月”
・“我才刚到公司上班不久，隔壁待一个月的新人桌上还放着辞呈”
・“我们公司组了一个班别，说里面要专门全放新人，我就是其中之一，但还是陆续有人跑掉，感觉我们的直属上司，看起来好像很心累的样子。”

不过也有人建议她，如果待遇以及同事、上司还行，就先待着观察公司制度，可以就做下去，不行再逃；甚至有人认为，应该先观察究竟是甚么原因才导致整部门都是新人团，“先待吧！要过年了。”

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