【扮工动物园．三】鹦鹉型上司：自视高想法离地 攻陷靠语言艺术
除了人工和福利，其实人事更是决定打工仔去留的重要因素。如若遇上一个好波士，那即使人工低少少、福利差少少，都会令你想跟他多学一点东西；相反，遇着一个衰老板，那就算出手几高，团队还是“人”如轮转，不够几个月又要重新招聘。
不过假如你极需要份工，又没有裸辞的勇气，不如立即看看你上司与哪种动物最相似，学懂在麻烦上司底下生存的职场求生技能！
（插图：加菲）
“鹦鹉型”上司
经常出没行业：市场推广、公关、客户服务
特征：自视很高、不信任下属、想法与社会脱节
分析：
鹦鹉型上司普遍具有实力，也有实战经验，不过都已是从前的事，俱往矣。他们一般是行内的“老行尊”，过往亦有一些“化腐朽为神奇”的威水史，在业界有一定地位，不过亦因他们对工作有很多想法，所以绝少聆听下属的意见，亦容易令下属认为自己不被信任。
亦由于他们的地位“超然”，早已脱离自己动手的岗位，因此并不了解“民间疾苦”，想法亦离地，令下属难以执行。
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坊间建议毒药（忌服！）：
1. 做徒弟
鹦鹉型上司喜欢讲自己的“威水史”，假如“雀仔”（下属）表现得很有兴趣，事事请教，又说“想跟你学吓嘢”，更夸张的是模仿他们的行为、衣着甚至口吻，那就出事喇！职业心理学家Hilary指：“这种上司认为自己‘好嘢’才会被人模仿，这样做亦的确会令他们高兴，但下属却变相要抑压自己的想法，负能量会愈积愈多！”
2. 做Yes Man
“鹦鹉型”上司很有想法，不过想法可能早已过时，但“雀仔”碍于身分地位，又难以提出其他意见。有人就选择做Yes Man，一切顺应上司决定，但面对着坚．离地的想法，结果要上刀山落油锅才能达标，最终辛苦的还是自己。
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相处秘诀：
面对“鹦鹉型”上司，职业心理学家陈晓翎（Hilary）如此建议：“一定要做足功课，因为这类型上司对下属的建议非常挑剔，亦要有心理准备被他们‘Ban桥’。”
1. 挤牙膏式抛桥
“鹦鹉型”上司的表演欲强，因此即使“雀仔”已做足事前工夫，但在他们面前还是应有技巧地只讲一半，留下另一半让上司有机会“点醒你”，这样下属既有机会学习，上司又会觉得自己“宝刀未老”。以下的说话可供参考：
我有少少idea，不过唔知系咪行得通，……（抛其中一条桥），唔知大家有咩意见？
2. 利用语言艺术
“鹦鹉型”上司早已飞上“神台”，思想仍停留在他们的年代，如果想启发他们打开新思维，在言语上必须下些功夫。不妨试用以下这句：
下星期有个Conference关于最新的市场资讯，可不可以带我们去见识见识呀？
虽然动机是想让上司了解最新的市场动向，但这句说话在嘴头上给足面子，而且又可让他们有机会在同行面前“威风”一下。
3. 体验“民间疾苦”
始终“鹦鹉”是有着丰富的工作经验（以前的），所以太硬的数据未必能好好地说服他们。假如已用上以上2招，但上司的建议仍然离地，那就不如大胆地邀请他们一齐“打仗”，礼貌地邀请他们一起“落site”及参与工作会议，甚或让他们听听其他合作团队的意见，令这只常在天空飞的“鹦鹉”暂时放到地面了解“民情”，明白实行计划的难处。
除了“鹦鹉型”，还有什么类型的上司呢？
上司成日失踪，但领功时又立即现身？可能他／她就是“熊猫型”！
不过自然界咁大，只讲4种动物又怎会足够？
如果大家发觉自己的上司与以上的动物都不相似，不妨留下message及简述一下你上司的特质，说不定我们日后会推出【扮工动物园】续集，跟大家分析更多上司及打工仔的性格特质呢！