揾工｜老板要求别取录表现好的人　HR一听原因　嬲到无名火起

企业征才，大多会选择优秀人才。不过，一名人资妹子早前发文指出，应征者面试流程结束后，老板却向她要求，“不要选面试表现好的人”，老板向她说明用意后，让妹子感到傻眼且想翻桌，在心中暗谯“甚么破理论”。贴文引发讨论。

事主早前在Dcard表示，她目前任职于中部一间中小型公司的人资部门，她也想尽职责，为公司找到适合人选，在应征者面试完后，事主将她觉得面试表现良好的按流程递上去，岂料老板却回说，“以后面不要选面试表现好的人”。

事主对于老板的回应有些不解，老板进一步解释，“太优秀的人会骑驴找马，做不久”。事主对此怒批，“这甚么破理论，所以你认为你的公司是驴”？事主更想到，那当时她顺利录取，“是我不够优秀喔？差点翻桌”。

贴文引起热议，不少网友留言：

．“要奴，不是要英雄”
．“我觉得这个老板的思维不错，不像有的老板对员工要求很高，结果薪水数字像是打发乞丐”
．“你要的是人力还是人才？看来你们老板要的是人力”
．“代表老板自己也知道公司条件怎么样，请不起太优秀的人”

也有网友向事主留言表示：

．“我相信你老板是真的经历过优秀人才待不久，才这么说的，自知自己的公司是驴很正确啊，就真的是小公司，当老板的，当然该客观审视现实，而不是自信心爆棚。别怀疑，你真的不够优秀”

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