职场软实力｜提升竞争力必备7大技能：抗压性、危机处理力不可缺
步入职场除了必须具备工作专业技能，职场“软实力”更是许多企业相当看重的要点之一。
职场人们培养“软实力”不仅能帮助未来职涯发展，或许也会间接反应在薪资待遇上，一起跟著编辑学习如何打造软实力！
7项企业看重的技能！（点击放大浏览）▼▼▼
企业看重软实力
1. 沟通表达
职场人们有过以下经验吗？害怕与上层主管回报作业流程、不懂得如何与客户商量、担忧踩到同事聊天地雷⋯⋯其实职场上最需要培养软实力首重就是“沟通表达”，步入职场后务必进行有效的沟通、勇于分享内心想法，倘若一个团队面临意见分歧的时候，可以透过分组讨论方式，助于训练良好的沟通技巧。
2. 抗压性
“这个月又要扛业绩⋯⋯工作压力大到失眠”，压力日复一日的累积，不仅会导致身心灵不健康，更有可能成为离职的导火线，如果职场人们手边工作量过大，建议和主管商讨作业分配，并同时找到自己抒发压力的方式，或许是旅行运动、追影剧、找朋友聊聊等，如果能转移注意力化解压力，抗压性自然而然会越来越强！
3. 主动积极有活力
职场人的个性是个好胜心的人，亦或是慵懒步调的树懒呢？职场上有些人天生主动、有活力，有些人的反应力永远慢半拍！建议职场人们在负责的专案时能以“周”为单位，固定向主管及团队告知工作进度，透过主动积极回报的动作，让人留下“积极处事”的好印象！
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4. 解决问题
倘若职场人们遇到问题时，第一时间会先寻求他人求救，还是会尝试自身想办法解决问题呢？许多企业会把“解决问题”当作员工核心必备技能之一，如果培养此软实力，不仅能帮助解决问题，也能在多变的职场环境中增加自身竞争力！
5. 适应能力及灵活性
“工作和眼前想的不太一样⋯⋯”往往有过这想法的人，普遍都成为职场适应不良症候群，面临眼前工作环境不停转变，无论是接受工作的新挑战、与新同事相处，职场人们都必须培养“良好适应能力”，不仅能增强自身的危机处理能力，也可以快速融入新的团队与环境。
6. 领导力
领导者的工作就是激励团队，让团队的成员们持续保持工作热情，无论是什么行业，面试官都更愿意雇用乐于表现、具有领导潜力的职员，编辑贴心提醒“领导者”的职位是需要掌握沟通技巧影响他人，并非以指挥的形式带领团队。
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7. 团队合作
企业最看重的软实力就是“团队合作”，几乎所有工作环境都必须面临团队合作、跨部门合作的机会，倘若团队中出现只愿意单打独斗、坚持己见的员工，往往容易造成沟通上的落差，反而对团队相处造成反效果！建议职场人们步入职场环境后，能适时放下固执的想法，学习接纳他人意见，或许对整个团队来说会带来更好的效果！
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