一人顶三人工作量 更被老板人格辱骂 打工仔卑求忍耐不哭方法
新人在职场上会面对诸多压力，但如果面对不合理的工作份量，可以考虑辞职另寻他路。
日前就有一位女上班族表示，她月薪大约台币2万6左右（约港币6,800元），但承担了两位离职同事的工作，还在开会时被老板人格侮辱，让她泪崩喊“如何忍耐不哭？”
若然人工是“包受气”，这位老板也应该多加事主一点人工吧！（按图了解）
一名女网友在Dcard发文表示，公司的前辈接二连三离职，他们的工作交接到她身上。事主指出“我才刚毕业一年，入职后有自己的工作量，还得承担多出来的2份业务，也要带新人工作”，如此庞大的工作量却只有约台币2万6千元左右。
但最令她受不了的是，老板在会议室里对她咆哮，怒骂她“工作做不完就加班做，不然我请妳来干嘛？效率烂是妳的问题，其他同事回家都有回信工作，就只有妳没有在家工作，妳在抱怨甚么？”
事主气愤补充“同事因为育儿问题，每天都上午9时才到公司，下午3时至4时就回家居家办公，当然要把工作带回家做，不然上班时数根本不满8小时”。没想到老板不止对她态度无礼，还数落她“人格、做事方式”，质疑事主常抱怨工作量太多，疑惑她“整天在忙甚么？”如此的谩骂长达半小时，让她忍受不了，直接在公司爆哭。
文末，她崩溃表示“这份工作让我越做越没自信，虽然我已经考虑要离职了，但我想今后我还会遇到同样的事情，我要如何忍住眼泪，去跟老板辩论跟说明呢？”
对此，许多网民安慰她：
．“妳可以记得这种被侮辱的感觉，努力去提升自己找一份更好的工作，他是雇主但不代表妳要听他的，工作是双向的，他不听妳的话，当然妳也可以离职”
．“为甚么要已经考虑离职，请直接决定离职喔！这么爱骂爱凹员工，直接离职呀！如果妳离开，之后同事也撑不住离职最好。让这间烂公司开天窗，恶性循环恶起来”
．“这种薪水和工作量根本不成正比，何况还要加班，依劳基法规定跟老板提离职即可，老板硬要理由的话，委婉一点可以说自己能力不足，无法胜任这项职务，怕影响公司未来发展”
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