裁员｜企业要炒人 你将成目标？2类人较安全 高危不只合约员工
来美国科技重镇矽谷大规模裁员，Google、Amazon、Snapchat及Apple等企业均出现资遣员工或冻结招聘的情形。Meta早前更有大规模裁员，影响人数超过1万人。
在各企业人事冻结的状态下，工作者们最好奇的是自己被裁员的风险，微软前人力资源副总裁克里斯．威廉斯（Chris Williams）提及，自己也曾不得不解雇员工，尽管不同行业、部门的风险各异，但能根据职位列出裁员潮下“最安全”以及最首当其冲的 3 类员工：
裁员潮下，总有些人较安全，也有些人会首当其冲：（按图了解）
裁员期间最安全的 2 类型员工
1. 与公司主要营收直接相关的员工
工作内容越接近对公司有利可图的专案，员工被解雇的风险就越低。当公司选择缩减部分业务时，通常会转向投入最赚钱的产品，对这类产品至关重要的员工失去工作的机会，可以说等同于整个公司失败的风险。
2. 人资、财务人员
每当讨论起被裁员的风险时，很多人会想到财务、设备或人力资源等人事服务领域。但在大多数公司中，这些领域的员工数量并不多，即使在经济繁荣的时期也是如此，因此通常不会过度缩减。此外，人资人员在辞退的过程中非常重要；当企业的财务报表受到更严格的审查，通常也会需要财务人员。因此，这两个领域的员工比较不会是公司裁员时首当其冲的类别。
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裁员潮首当其冲的 3 类型员工
1. 活动策划与员工福利专员
丰厚的福利和津贴被视为经济衰退时的奢侈品，公司财务紧缩时，首先会考虑削减这类支出，因此，负责策划这类福利的人员通常面临更高的裁员风险。
2. 从事新计划的员工
在公司营运状况良好的时候，自然有余裕能开发新业务或跨足新领域；反之，如果公司遇到困难时，此类型新计划最为脆弱，通常是最先被缩减的项目。
3. 约聘人员
风险最高的是约聘人员。许多公司聘雇这些员工的其中一个理由是为了因应紧急情况，希望在经济低迷的情况下保持灵活性，因此，约聘人员通常是第一个离开的员工类型。
面对来势汹汹的裁员潮，威廉斯也建议，无论面临的风险大或小，所有人都应该持续更新自己的履历，才能在需要的时候派上用场。他提醒，可以在档案中加入一份个人成就的清单，有助于未来向潜在雇主介绍自己时，不会遗漏重要的经历，并至少每个月更新一次，以确保自己对于这些事迹仍记忆犹新。最后，记得妥善备份、保存个人成就清单与履历，以备不时之需。
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