P世代怎样看待“事业”？从Elon Musk收购Twitter一事可知一二

Twitter自马斯克（Elon Musk）收购，并推行“硬核”Twitter 2.0办公室文化、强调长时间高强度的工作之后，大规模的职员“逃亡”仍在持续。同时，也催生了Twitter上的#LoveWhereYouWorked标签，展现了早就不一样的工作文化：这个世代的工作，不再是努力求生存、追求加薪买车买房，而是必须先寻找个人价值、定位自我，工作才有意义。

有人称Z世代（Generation Z）之后，是P世代，字母P有人认为源自于Purpose（意义）、或者是Playlist（播放清单，指可以自订项目的人生清单），指的就是一个追寻意义与存在价值的世代。

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#LoveWhereYouWorked，自愿离职或被裁员Twitter员工道别之处

这个标签源自于#LoveWhereYouWork，是2013年英国的Twitter员工Lucy Mosley在被诊断出癌症、并确定只剩下几周的生命之后，在Twitter贴文当中使用的标签。那则帖文拍摄了她自己盖着Twitter同事们亲手为她织的毯子。帖文中除了使用#LoveWhereYouWork这个标签，还有#Family。

自此之后，Twitter全球的办公室都开始使用这个标签 ── 这个兴起的趋势展现了员工们公司带给他们的意义与归属感。

Twitter在2020年发布了一则YouTube影片，解释了这个故事，当中一位Twitter员工表示：

这个标签开始与我们在这间公司工作时，感到自豪的任何时刻连结在一起。”另一位则说，“我们知道Twitter的力量，但这则帖文可能是我所认为的最强大的帖文之一。

因此在马斯克接管Twitter，并使用他的高压手腕领导这间充满“爱与归属”的公司时，这个标签又再度出现了，只是最后一个字Work变成了过去式Worked，#LoveWhereYouWorked就成为了选择离开Twitter 2.0办公室的道别之处。

传统福利与晋升，已不再能抓紧人才

若是说，追逐升迁与高薪、为公司卖命已经不再是当今世代的趋势，那现在的职场新世代要的是甚么？Y世代、Z世代的数量正逐步超越其他世代人口，同时历经Covid-19动荡的时代，让越来越多人重新评估“在工作和生活中，真正想要的东西”。

因此，传统的手段如薪资福利与晋升，都已经不再如以往一样可以抓紧人才。一份工作“有没有意义”和“有没有足够的灵活性”也已经是现在选择重要的考量因素，例如，可以决定自己怎么工作、在哪工作，以及是否符合自己的价值观。甚至，追求与工作伙伴的归属感与共同使命感。

换句话说，比起所谓传统的“成功”、有车有房有家庭，当今世代更在意的可能会是“如何影响他人？如何改变社会？如何解决问题？”

因此，对人资来说，倾听新人与面试者为甚么应征，以及看待工作的方式，或工作与他们自我价值的关联，将会帮助他们更了解自己的定位与对这份工作的意义；或是在主管分派工作时，将任务连结他们的人生目标，将成为员工寻找意义与使命感的重要原动力。

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