见工｜HR分享4大面试加分位！倾人工别客气 多做一事更易获取录
大部分工作都要经过面试这关，对许多求职者而言也是一大考验。日前一位经常担任面试官的网民，分享面试者一些会让面试官觉得很加分的小动作，供网民参考。
大家掌握了这4个面试技巧，取录机会自然大增（按图了解！）
网民在PTT发文提到，他求职面试的经历较少，通常担任面试官比较多，他也分享一些“关于面试官可能让你很意外的point”。首先，“面试官其实看不出应征者真正的实力”，他提到面试官只能从问题中“试图”了解应征者。面试官只能从求职者对经手事务有多少掌握，因果逻辑是否一致，以及先前公司在业界的风评等，做为参考。他认为：“问答间的气氛不要太僵，面试官还愿意谈到时间结束，都算是一场还可以的面谈，剩下就取决于其他因素”。
第二点他提到：“对品牌与品类的热情很关键”，事主表示，有时收到三五个还不错的应征者，不过最后仍会选择在面谈中展现出更多热情的人，他认为：“这是会支持你在工作不顺遂的时候，更容易平安度过这段时期的要素”。
第三，“休闲嗜好也是判断要件”。虽然像是破冰闲聊，但他建议应试者还是说一些对职务有帮助的休闲嗜好。最万用的像是慢跑、健身、球类竞赛等。若要服务VIP客户，会打高尔夫、骑马、潜水就有加分。
第四点，“谈薪水请坦荡，不要不好意思”。事主认为，人资通常会提到目前的薪资结构供应征者参考，也会询问期望薪资。他说：“我们看过超多开出很低很低期望薪资，但又很不好意思讲的应征者”。他提到，只要这个职缺在公司的预算范围，就不会因应征者开比较低的薪水就录取他。
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最后事主分享一些很加分的小动作。例如：面试提前10分钟以上抵达、面完跟面试官要名片、视讯面试不要网络连线很烂、视讯面试也要穿正式服装、面试完当天写感谢函、求才端来信都当天回复，做得越周到，就越容易胜出。
许多网民留言表示：
．“在新创小团队，同意内文。其实就是细心跟专业度的表现”
．“感谢信绝对会在最终人选名单中被加分，胜出机率会提高”
．“部分认同，我面试过一家人资还不错，直接说：不要填你会觉得委屈的金额。也有遇过很多面试者故意刁难你想要砍薪水。”
．“我前主管就因为我写感谢函选我…”
许多网民要名片的意义为何，事主也解释这样才知道下一步感谢函该寄到哪里，是一个过场动作。
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