衰老细｜新人无法通过试用期 竟是上司私心作祟 她走前决定反击
大学毕业之后，去了一家小公司。本来想着多在小公司学习学习，等有了经验再跳槽，可是奈何人算不如天算，公司没能抗住疫情的影响，直接倒闭了，这就逼着我重新找工作了。
很快我就找到了一份新的工作，是一个行政助理的工作。说实话，工作很简单，也就是管公司行政物料，有人来领的话，在系统里看一下各级领导的审批有没有结束，如果确定流程通过的话，把东西给他/她，然后系统结束流程，销库存就行。
很快两个月过去，试用期即将结束了，在我临近转正的时候，主管通知我，表示我能力不足，公司不会让我过试用期。也就是意味着我要继续找工作了。
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虽然我当时也有过其他想法，觉得这工作挺简单的，自己完全可以胜任。但是，人家领导都发话了，可能是公司对于岗位要求确实比较高，我的能力确实不足。不过，后来，我无意间听到了人事跟主管的聊天，得知，并非我能力不足，而是主管家有个表妹马上毕业了，让我走人就是为了把他表妹安排进来。那一刻，我决定奋起反击。
从那天开始，任何人来找我领物料之类，我都跟他/她说：“你要不过两天再来，公司说我能力不足，被辞退了，现在要交接，你领了的话，我又要重新做账了。”不仅仅是嘴上见人就说，领导交代事情，发邮件发讯息，我也是这样回复。就这样不过两天时间，我的事情已经在公司搞得人尽皆知，当然，领导也基本都知道了。
主管得知情况，紧张起来，好在我只是说能力不足被公司开除了，如果被领导知道更深层次的问题，这个事情就不好处理了。
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当时就收到主管召见，他对我说：“被辞退又不是甚么光彩的事情，你咋还到处宣扬呢？这样吧，我给你一个月的补偿，你自己写个辞职申请吧！”我当时就告诉主管：“领导您过虑了，我这不说的都是事实么！辞退就辞退吧，你让人事把辞退通知给我发一下，我这忙着交接，做物料盘点，没时间写辞职申请。”
其实我很清楚，这个辞职申请如果我写了，那就是变成我自己不想干了，这个事情就要反转了。
我的致命一击，发生在我交接完要走人的时候。当时是公司的周总结会议，各个领导都在。在各个领导开完会走出会议室那一刻，我直接走到主管身边，用最大的声音开口：“主管，你确定不让我多干几天，教一下你表妹，当初我来的时候没人带我，自己琢磨了好多天才搞明白。你表妹刚毕业，没有任何工作经验，直接接手，可能要更久才能理顺。”
就这句话，加上之前已经在公司尽人皆知的前戏，领导自然明白这个事情的原委，总经理当时就把我和主管以及人事叫到了办公室。
之后，主管和人事被公司通报批评，并且处罚。虽然总经理当时告诉我，主管和人事的违规操作不用理会，我不用离职，但是我依然选择离开这家公司换一份工作。因为我很清楚，选择跟主管正面硬杠那一刻开始，我就注定无法继续在公司待下去了，即便留着，也承受不起主管后面穿的小鞋。
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