揾工｜“高薪感受差”与“低薪获重视”offer怎选？ 网民一致拣…
随著国内疫情趋缓，不少想换工作的求职者也纷纷开始投递履历，对此，便有一位网友分享，自己去了两间公司面试，但因为待遇问题令他难以抉择，便想借此贴文询问网友的意见。
原PO在Dcard上以“42K面试感受不好，与35K重用你的公司，怎么选？”为题表示，在面试A公司时，公司给人的感觉很不尊重，但也可能是因为有很多人去面试的缘故，因为这间公司是业界内薪水相对高的。
除此之外，原PO也说明，当在面试时，他们似乎忘记有这场面试，两个面试官，其中一个拿著他的履历很轻挑的看，只随意的问了几个问题，似乎也还没完全了解他的技术跟能力，让他不禁直言“感受上很像内部有点问题，开薪资42K”。
随后，原PO也分享，B公司在面试时对他的经历很有兴趣，也一起深讨之前完成的专案，表示在他进公司后，会是公司两个部门的重要桥梁，面试完还主动邀我参观公司内部的规模状况。
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但原PO也补充，B公司的规模比A公司小，规模只有30多人，每半年会看你的工作绩效，再视其状况评估加不加薪，开薪资35K，便想借此询问网友“之前去面试遇到的状况，主要工作内容，都有在我会的技能范围内，皆有拿到offer，想参考大家会怎么选？”
此文一出，网友便一面倒的建议原PO要选“A公司”，“选A！你的受重用是指鸟事都你做，屎坑都给你，同事都耍废吗？选A累积1-2年资历后再跳下一间，下一份工作谈薪水就是建立在42k的基准往上谈，也许可以谈到45-50k，上市上柜工作经历也相对好转职”、“选大公司+钱多的…差7000元，一年12个月就差8万4了…把自我感受缩小或是丢掉吧，钱比较重要，有钱才有底气…只有每个月收到的薪水才能陪你过日子”、“选钱多的，说好话重用很多时候只是说说”。
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