公司人手不缺老细却仍狂见新人？ 打工仔入职仅2个月忧饭碗不保
疫情冲击许多产业，不少公司经营困难。一名网友在疫情爆发前找到一份工作，但工作了2个月后却发现主管又开始安排新人面试，但是明明部门已饱和了，令他相当担心，于是想问问网友们的建议。
公司够人用老板仲见新人？（按图睇发生咩事！）
一名网友在“Dcard”工作版发文，他是社会新鲜人，在疫情爆发前刚好找到工作，目前进公司快两个月，刚进公司时与要离职的前辈做了4至5天的交接，对方就投入新公司的怀抱了，虽然有完成交接，但由于公司的业务量不少，因此他仍然一知半解，前辈离开后他开始独立作业，遇到不懂的就请教其他前辈，主管第1个月对他很照顾，会来关心状况也很有耐心地教导，第2个月后他开始进入状况，基本上若无太重大的事情，不会主动去请教前辈级主管，尽量自己先试着找出答案。
这阵子原po发现主管又开始安排新人面试，但明明部门早已饱和了，且因疫情的关系，在爆发前最后一次的会议上有提到之后会暂停招募，且也没听说有其他前辈要离职，令试用期还没到的原po不禁胡思乱想，担心会陷入失业危机，于是想问问网友们建议。
网友纷纷鼓励原po，“不要想太多，好好做你的工作，也有可能是你还没满三个月公司怕你跑掉或是人资需要业绩”、“不要害怕，做好你的事就好了！搞不好公司有自己的考量呀，不要想那么多～”、“我觉得新人有问题就问不要自己摸索，不是说自己找答案不好，而是在周围人看来，你遇到问题不会发问/不够积极”、“我是觉得你不用太紧张啦！但是给你一个小提醒，有些主管、前辈表面上跟你很有礼貌，但其实有时候我们不经意的一些习惯动作、用词已经有点让前辈不高兴，职场上很多眉角，如果你在公司有比较好一点的同事、前辈，可以私下聊天问一下，有没有觉得你有什么可以改进的地方，有些前辈会直接去跟人资或是你主管抱怨”。
有网友则分享自身经验，他的第1份工作在试用期期间，职缺都持续开着，试用期快结束时，他发现职缺关闭了，后来主管也表示他有通过试用期，结果再过3个月，无意间发现这个职缺又打开了，等他发现之后没几天就被辞退了，“人资的意思是上级觉得我无法胜任，就做了半年而已，给你参考，什么事都有可能发生”。
有网友则认为，“还是建议你要做好心理准备，虽然行业不同，但我之前的主管就是这样，一个新人在试用期表现不行，他立刻开始面试新人，试用期一到就直接说掰掰”、“如果真的是你想的这样也没办法，要找到一个适合的员工也不容易的，做好你分内的工作，其他顺其自然”。
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