侥幸不会带来成功“但习惯会”！了解成功的定义从今天起改变自己
如果世人无法看见你的成果，那么，你希望自己被认为是最成功的人，但其实最失败；还是被认为是最失败的人，其实却最成功？开始谈“成功的习惯”之前，有必要先定义成功这回事。
《成功长青》：爱自己所做的事是成功必要条件，有效率地达到目标是第一顺位
“成功”是有能力“做出改变”“创造深远影响”和“致力于自我实现的人生”。这是杰瑞・薄乐斯（Jerry Porras）在《成功长青》（Success Built to Last）中访谈的 200 位“成功人士”，共同为成功下的定义。
薄乐斯曾与吉姆・柯林斯（Jim Collins）合著《基业长青》，探讨影响“企业”表现优劣的关键因素。之后，他将研究方向转到长期表现杰出的“人”身上，花费 10 年访谈了来自全世界、超过 200 位在各领域中有杰出成就（且必须持续表现优异超过 20 年）的成功人士，遍及企业家、经理人、非营利组织、奥运选手、音乐家、教育家、诺贝尔奖、奥斯卡奖、普立兹奖得主等等，归纳出他们共有的特征。
《成功长青》中的重要分析结果之一是，成功人士并不认为传统的成功（财富、声望和权力）是他们追求的目标，反而认为“爱自己所做的事”才是成功的必要条件 。而在他们心里，“有效率地达到目标”，总是摆在第一顺位。
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《与成功有约》：以有效率的方式得到想要的结果，不该为他人的想法或喜好而活
史蒂芬・柯维（Stephen Covey）则潜心研究自美国独立以来，超过 200 年中所有讨论成功因素的文献，遍及自我提升、心灵励志、大众心理学、名人传记…等领域，完成了《与成功有约》（The 7 Habits of Highly Effective People）这本全球发行量超过 1000 万本的畅销书，并归纳出高效人士共同具备的 7 个习惯。
柯维虽然因此书获得“成功学大师”之名，但他强调，《与成功有约》的目的不是帮助读者追求传统的“功成名就”，反而是“以更有效率的方式，得到自己想要的结果”，因为我们“不该为他人的想法或喜好而活。”
成功学大师的共同见解：习惯，决定你是否能成功！
在《与成功有约》和《成功长青》中，柯维与薄乐斯的研究对象都是成功人士，虽然研究方法与最终结论有所差异，两人却不约而同地提出相似的理论架构：养成有效率地达成目标的“习惯”，是成功者共同的心灵配备。
成功的人不是超人，他和你我一样，也会面临困境、沮丧、失望。只是成功者往往能在面临挫折时恢复斗志、找出解方，在取舍挣扎时克服惰性、坚持初衷，为达成理想而驱策自己。正如 2000 年前亚里斯多德的名言：
人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举动，而是习惯。
提出“高效人士 7 习惯”的柯维，将“习惯”定义为“意愿”“知识”与“技巧”三者的混合体 ，融合这 3 项要素，培养成功的习惯，是通往卓越最扎实的途径。
薄乐斯从成功人士身上发掘出“持续成功的 10 个特征”，并划分为“意义”“思考模式”“行动模式”三大要素，而能够在生活和工作中，越能将这三者高度重合的人，就越成功；反之，若三大要素是多头马车，则成功将难以维持。
世上人人追求不同的目标，未必人人都想“成功”。况且，从来没有甚么成功方程式，是保证做了“一定会成功”的。但是，我们也许能从杰出人士的经验与智慧中，了解他们都付出了哪些努力，试图拼凑出成功的“必要条件”。
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