转工｜世上笋工没你想像的多　为谋求更好待遇事前或须巨大付出

虽然香港经济受疫情影响，但其实仍有不少打工仔一心等待时机转工的。转工究竟是好是坏？今天半宅职薯就和大家从不同角度去思考这个问题。

转工只是由一个火坑跳去另一个火坑？

看不到将来

从现在的工作看不到将来，是很多打工仔想转工的原因。在这十多年间，香港年轻打工仔的学历普遍提升了。既然拥有足以成为管理层的学历，自然不甘一世当一个小薯。

要是现在的工作没有清晰及可行的晋升阶梯，心底自然萌生去意，在累积一定经验之后，找一份更有前途的工作。

鱼唔过塘唔肥？

不少打工仔都听过转工后人工三级跳的美好故事。但其实“鱼唔过塘唔肥”这想法有因果倒转的成分。真实的原因并不是因为过塘所以变肥，而是因为变肥了，所以才有能力过塘。

关于这一点，我在之前的文章“Jumpy是死罪？转工必可加薪？3个问题揾工前先思考”有提及过，大家有兴趣的话可以看一看。

重新了解自己的兴趣

转工不一定只是因为薪酬或者晋升前景问题，很多时也是为了了解自己，多作不同尝试，让人生更精彩的一个做法。对于追求刺激的人来说，要是能够预视人生未来30年的日子，也有可能是很闷的。

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从老板的角度去想

减少资源投放 但结果恶性循环

作为老板的，其实一早留意到初阶职位的流动性非常之高，令不少的培训资源白白浪费掉。为了弥补这方面的损失，老板阶层通常会减少初阶职位的资源投放，例如减少日常工作以外范围的培训，压低初级职位的工资等。

但老板的不够大方，往往造成一种恶性循环，令熟手旧人更加看不到将来，留低工作意愿大减。

老板阶层在社会形成共识

除非你是公司中不可或缺，具有特殊能力，又或者获得老板特别宠爱的重点员工。否则你的薪金不是和职场上其他求取相同职位的打工仔竞争，就是被各公司老板不谋而合的薪金共识所规限。

今时今日新毕业生的人工大致上不会超过某个水平，且在社会中已经建立了一套潜在标准。还未发生，但很可能发生的是，老板阶层将来对于转工的申请人，也会订立另一套薪金标准，把薪金开支压至最低。

从宏观的角度来看

由一个火坑 跳至另一个火坑

自从沙士年代开始，低薪、加班已经成为打工常态。在私人市场中，早已经没有朝九晚五这一回事，取而代之的是朝七晚七，放工后覆短讯的生活。

除非某间公司的老板特别有领导才能和管理能力，可以一方面让公司赚钱，另一方面又让员工享有舒适的工作空间，否则当大部分公司都奉行这种“榨到尽的”价值观时，其余的公司又有不跟随的条件吗？

所以在今时今日，转工很多时只是由一个火坑跳至另一个火坑。

适应新工能量消耗多

在各位打工仔梦想返新工可以有好日子过的时候，大家又有没有考虑过适应新工所需的额外能量呢？学新东西、适应新人事环境、在试用期内加倍用功……等等。

如果频频转工的话，便会令自己经常处于这种高能量消耗的阶段，结果“除精有笨”。

人工高福利好？事前付出超巨大

当然，世界上是真的有人工高福利好的笋工的。但问题是，这些笋工通常竞争异常激烈。要成功得到这些笋工，事前必须付出大量无偿的努力去提升能力。一算下来，之后你所获得的高薪，只是补偿你之前的付出罢了。

结语

看到这里，大家不禁会问：“难道在香港打工前景就是这样灰暗？”。当然，一定会有高薪厚职又不太辛苦的例子，但这究竟是极少数。

物极必反。年青新一代抗拒打工仔身份，转而追求梦想和开创自己的事业，便是对这职场残酷事实的一种反扑。当然，梦想能否实现，创业能否成功，却又是另外一种挑战。

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