【揾工】CV要用关键字、成就大晒冷　Google人才总监授写履历4招

写CV是揾工的重要一环，但究竟怎样准备一份好的履历却各说各法。Google的人才总监Kyle Ewing早前便在一访问中分享如何写出一个百发百中履历表的4个重点，正在计划揾工的打工仔不妨参考。

Google员工在2019年的年收入中位数是$161,254美元，以港币及月薪计算，即约$104,815。人工如此高，竞争当然也激烈，因此企业在挑选人才时自然也要一套筛选的方法。Google的人才总监Kyle Ewing曾在接受外国媒体《Fast Company》时，分享了求职者撰写履历的4个技巧。

4个写履历表的要点 （按图放大）

1. 成就大哂冷

Kyle Ewing指，应征者在经验一栏应该把自己的成就全部列出来，他指，应征者不要只讲自己在哪里工作或哪所学校毕业，更可以集中讲述他们在那里有过哪些宝贵的经验和汲取过的教训。如果是刚毕业的新鲜人，那跟应征公司展示到自己的热情就最重要。

新鲜人可以讲一些自己好热衷做的事，例如是学校做过的研究、与职位相关的课外活动和实习等。就以Google为例，公司明白人的成就有很多种形式，而每一种都每一种都可能对公司有贡献，求职者这样列出个人成就，公司便能对你有了解。

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2. 成绩与影响

Kyle指，求职者想要获得人家赏识，便要先讲出自己的重要性和用处，例如，提及在自己曾参与过的工作项目时，应集中讲述自己担任的角色有多重要，以及创造过怎样的成绩。

他亦建议求职者宜“用数据帮助表达”，例如是“我通过新软件的功能为不同公司提供解决方案，使15家小型企业客户的收入环比增长了10％”，而用数据去突出自己的成绩，更是特别适用在销售及管理的工作。当然，新鲜人也可以用数据去突显在学校的成绩。

3. 用相关的形容词

大企业每年收到成千上万的履历表，你猜人力资源部会用多少时间去检阅一份履历？要HR一睇就知你合资格申请这份工，就要用HR看得明的关键字及与HR有共同语言。简单而言，即是用职位简介中的用词及行业专业名词来写履历。此举可以让HR看见你的专业，以及拥有相关的技能。

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4. 你对机构可以有的贡献

不要少看自己。在专业简历（professional summary）中，可以大胆写出自己可以对公司带来甚么新改变。比起只说明自己为何适合该职位，勇敢讲出自己可为机构带来甚么好处更能令HR括目相看。而列举近期的工作经验，还不如只列举相关的工作经验。

履历表例子

以应征旅游记者为例，我们运用以上技巧制作了一张履历表，让读者参考。职位简介中列明旅游记者须负责写撰写旅游文章、参与社交媒体平台营运及制定吸引用户群内容策略。如能掌握日本文化潮流，能直译日文内容者更佳。另外, 记者更要懂影片及图像编辑。

一年执一次CV

Kyle指，公司请人不问资历，唯才是用。请人最重视应征者可唔可以为公司带来崭新的观点，从而创造出更有创意的产品。故此曾有在职场打滚了20年的电脑工程师和初出茅庐，只有2年经验的工程师平起平坐。不知香港又有几多间公司做到？

不过Kyle亦说，揾工之前才执靓履历表，就好似返了一日工仲还做家务的辛苦！所以他们建议大家每年一月都执一次履历表，那就不怕忘记自己的丰功伟绩！

资料来源：payscale,Fast Company

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